職場(chǎng)與生活中，每個(gè)人都難免會(huì)遇到需要外界支持的情況，一個(gè)人不可能只靠自己的力量去完成所有的事情。但不是每個(gè)人都敢于去爭(zhēng)取，敢的人也未必會(huì)。這跟一個(gè)人的的心態(tài)和性格有關(guān)，也跟一個(gè)人是否具備爭(zhēng)取的技巧與方法有關(guān)。
在資源有限、競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的時(shí)代背景下，正確看待爭(zhēng)取、善用爭(zhēng)取的技巧與反法，是提升個(gè)人幸福度、實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)的重要能力。
作者在《學(xué)會(huì)爭(zhēng)取》一書中，針對(duì)不敢爭(zhēng)、不會(huì)爭(zhēng)的情況，闡明了爭(zhēng)取能力的重要性，就爭(zhēng)取能力的基石——“信任”的問題進(jìn)行了深入闡釋，并提煉了3個(gè)底層抓手以方便讀者把握。同時(shí)，作者提出提高爭(zhēng)取能力必須具備3組核心能力：思考與分析能力、高階溝通力、創(chuàng)造與行動(dòng)力，并就如何構(gòu)建這3組核心能力給出了實(shí)操的方法指導(dǎo)，幫助讀者想清楚、聊明白、化沖突，實(shí)現(xiàn)合作。在書的最后，作者提供了職場(chǎng)爭(zhēng)取升職加薪、實(shí)力懸殊的合作溝通、職場(chǎng)媽媽爭(zhēng)取家人理解與支持三個(gè)實(shí)操案例，助力讀者實(shí)現(xiàn)對(duì)本書所提供的技能進(jìn)行刻意練習(xí)。
本書適合性格內(nèi)向者、談判學(xué)習(xí)者、職場(chǎng)新人及期待晉升者等所有不敢、不會(huì)爭(zhēng)取的個(gè)體閱讀。