這是一部有關(guān)國家級(jí)新區(qū)人才資源重構(gòu)方面的研究著作。重構(gòu)起源于計(jì)算機(jī)軟件領(lǐng)域?qū)�Smalltalk的研究和使用。國內(nèi)對(duì)人才學(xué)的研究大致始于20世紀(jì)80年代，沿著“人才流動(dòng)一人才聚集一人才配置”的脈絡(luò)展開，然而伴隨著國家級(jí)新區(qū)建設(shè)與發(fā)展，外來人才聚集引發(fā)的不良效應(yīng)，催生了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對(duì)人才資源重構(gòu)問題的新思考。
　　近年來，隨著韌性研究的蓬勃發(fā)展，學(xué)者們對(duì)社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)領(lǐng)域中人才聚集現(xiàn)象有了全新認(rèn)識(shí)，意識(shí)到從傳統(tǒng)內(nèi)部治理視角研究并不能完整刻畫外來人才影響本地人才資源體系的全過程。因此，該書基于韌性思維，遵循“識(shí)別系統(tǒng)的韌性特征和脆弱源一設(shè)計(jì)韌性評(píng)價(jià)體系一針對(duì)性設(shè)置安全冗余和改進(jìn)策略”的路線，將大量外來人才聚集引發(fā)的不確定性視為國家級(jí)新區(qū)人才資源重構(gòu)過程中的外部沖擊源，為預(yù)防和應(yīng)對(duì)本地人才資源可能出現(xiàn)的不良效應(yīng)，明晰國家級(jí)新區(qū)人才資源重構(gòu)的目標(biāo)需求和內(nèi)在機(jī)制，從而設(shè)計(jì)國家級(jí)新區(qū)人才資源重構(gòu)的實(shí)現(xiàn)路徑和治理策略，以提高對(duì)外來人才的吸引力與包容性，實(shí)現(xiàn)人才資源重構(gòu)。
　　目前，國內(nèi)尚無一部系統(tǒng)闡述韌性視角下人才資源重構(gòu)的理論研究著作，也沒有一部立足于科學(xué)預(yù)測來指導(dǎo)國家級(jí)新區(qū)人才資源重構(gòu)實(shí)踐工作的應(yīng)用性操作方案。多年來，隨著我國現(xiàn)代工業(yè)化和新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，各新區(qū)人才資源規(guī)劃職能和體制建設(shè)的矛盾日益突出。因此，無論是國家還是地方都亟須著眼于未來，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)各新區(qū)人才資源重構(gòu)進(jìn)程，從而提高國家級(jí)新區(qū)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。正是由于理論和實(shí)踐的迫切需求，國家級(jí)新區(qū)人才資源重構(gòu)問題愈加受到重視。
　　在梁林副研究員的統(tǒng)籌帶領(lǐng)下，其科研團(tuán)隊(duì)相繼承擔(dān)了國家社科基金項(xiàng)目、河北省自然科學(xué)基金項(xiàng)目、河北省社科基金等多項(xiàng)相關(guān)課題，積累了豐富的研究經(jīng)驗(yàn)和成果，同時(shí)參考和借鑒了國內(nèi)外在人才資源、韌性等方面的理論研究和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，形成了這部著作。
　　這部著作針對(duì)韌性視閾下國家級(jí)新區(qū)人才資源重構(gòu)過程中所需回答的一系列重要問題進(jìn)行了清晰的定位和描述，并且重點(diǎn)以雄安新區(qū)為例進(jìn)行了解釋和分析。主要涉及：國家級(jí)新區(qū)人才資源重構(gòu)的內(nèi)在機(jī)制等新問題闡釋、國家級(jí)新區(qū)人才資源韌性監(jiān)測及預(yù)警體系設(shè)計(jì)、國家級(jí)新區(qū)人才資源重構(gòu)實(shí)現(xiàn)路徑的構(gòu)建；國家級(jí)新區(qū)人才資源重構(gòu)分階段治理策略等等。
　　這是一部韌性研究應(yīng)用于社會(huì)經(jīng)濟(jì)與管理問題研究的范本。從國內(nèi)外現(xiàn)有研究成果來看，韌性在社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)中的應(yīng)用已取得初步成果，但尚未形成明確范式和研究路徑，成果較為分散，且大多是定性分析問題，這與韌性應(yīng)用的成熟度以及我國社會(huì)發(fā)展情境的快速變遷不無關(guān)系。這部著作正是在這方面實(shí)現(xiàn)了突破，通過集成以韌性理論為代表的科學(xué)研究成果，設(shè)計(jì)了國家級(jí)新區(qū)人才資源韌性內(nèi)涵、監(jiān)測體系及預(yù)警方法，從時(shí)間和空間雙重維度明晰了國家級(jí)新區(qū)人才資源重構(gòu)機(jī)制，識(shí)別了人才資源重構(gòu)中的多元主體，歸納了實(shí)現(xiàn)人才資源重構(gòu)機(jī)制路徑，并制定了人才資源重構(gòu)的治理策略。
　　另外，近年來國家層面和各地政府均十分重視國家級(jí)新區(qū)的規(guī)劃與建設(shè)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，國家和地區(qū)集中出臺(tái)了大量人才規(guī)劃以及配套優(yōu)惠政策，對(duì)于國家級(jí)新區(qū)的建設(shè)和發(fā)展起到了關(guān)鍵推動(dòng)作用。然而，這些政策設(shè)計(jì)中也存在著缺少精準(zhǔn)預(yù)測的量化支撐導(dǎo)致的拍腦門現(xiàn)象。這部著作中提供的國家級(jí)新區(qū)人才趨勢的量化預(yù)測模型和相關(guān)數(shù)據(jù)收集分析方法，能夠作為各新區(qū)進(jìn)行人才中長期規(guī)劃和政策方案論證的重要借鑒和參考。從這一意義上說，這也是一部具有指導(dǎo)性和可操作性的應(yīng)用性學(xué)術(shù)著作。
　　該書觀點(diǎn)新穎、視野獨(dú)特、方法科學(xué)、數(shù)據(jù)翔實(shí)，密切結(jié)合了我國當(dāng)前與今后相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)國家級(jí)新區(qū)發(fā)展中最為核心的人才資源重構(gòu)問題，所取得成果具有重要的理論創(chuàng)新價(jià)值和廣闊的實(shí)踐應(yīng)用前景。一方面可以給廣大科研工作者、政府部門決策者和關(guān)心國家級(jí)新區(qū)發(fā)展的讀者提供一個(gè)良好的、可供研討的研究基礎(chǔ)；另一方面也對(duì)國家級(jí)新區(qū)高效實(shí)現(xiàn)人才資源重構(gòu)具有重要的指導(dǎo)價(jià)值和實(shí)踐意義。