第一章 緒言
一、研究背景
（一）國內(nèi)相關(guān)研究的學(xué)術(shù)史梳理及研究動態(tài)
（二）國外相關(guān)研究的學(xué)術(shù)史梳理及研究動態(tài)
二、研究內(nèi)容
（一）研究對象
（二）總體框架

第二章 縣域醫(yī)共體協(xié)同模型構(gòu)建和協(xié)同度評價
一、國內(nèi)外相關(guān)研究的述評
（一）國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀
（二）相關(guān)理論的發(fā)展與應(yīng)用
二、縣域醫(yī)共體協(xié)同度的內(nèi)涵及構(gòu)成
（一）縣域醫(yī)共體協(xié)同度的內(nèi)涵
（二）縣域醫(yī)共體協(xié)同度的構(gòu)成
三、研究方法
（一）基于模糊綜合評價法確定各指標(biāo)的主觀權(quán)重
（二）基于熵值法確定客觀權(quán)重
（三）最終組合權(quán)重確定
（四）協(xié)同度測算
四、醫(yī)共體協(xié)同度測量指標(biāo)體系的構(gòu)建
（一）指標(biāo)選取的原則
（二）評價指標(biāo)框架的初步構(gòu)建
（三）專家咨詢結(jié)果
（四）三層一體評價模型的構(gòu)建
五、實證研究
（一）研究對象簡介
(_）A醫(yī)共體協(xié)同度評價
（三）B醫(yī)共體協(xié)同度評價
（四）C醫(yī)共體協(xié)同度評價
六、結(jié)論與建議
（一）重視醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)勞務(wù)價值，激發(fā)機構(gòu)內(nèi)部協(xié)同動力源
（二）增加資源配置的靈活性，筑牢機構(gòu)間風(fēng)險共擔(dān)機制
（三）落實管理制度，保障服務(wù)連續(xù)性

第三章 分級診療背景下縣域醫(yī)共體協(xié)同利益相關(guān)者的訴求研究
一、研究背景
一、國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀
（一）利益相關(guān)者理論及其在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的應(yīng)用
（二）協(xié)同理論及其在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的應(yīng)用
二、研究內(nèi)容和方法
（一）研究內(nèi)容
（二）研究方法
四、醫(yī)共體協(xié)同利益相關(guān)者的界定及分類
（一）專家咨詢結(jié)果
（二）醫(yī)共體協(xié)同利益相關(guān)者的界定
（三）醫(yī)共體協(xié)同利益相關(guān)者的分類
五、醫(yī)共體整合協(xié)同核心利益相關(guān)者的利益訴求
（一）衛(wèi)生健康主管部門的利益訴求分析
（二）醫(yī)療保險部門的利益訴求分析
（三）牽頭單位管理人員的利益訴求分析
（四）成員單位的利益訴求分析
（五）牽頭單位醫(yī)務(wù)人員的利益訴求分析
（六）成員單位醫(yī)務(wù)人員的利益訴求分析
（七）服務(wù)對象的利益訴求分析
六、討論
（一）衛(wèi)生健康主管部門利益訴求的影響因素分析
……
第四章 分級診療背景下縣域醫(yī)共體供方協(xié)同整合的滿意度分析
第五章 分級診療背景下縣域醫(yī)共體機構(gòu)和人員關(guān)系的特征研究
第六章 構(gòu)建縣域醫(yī)共體協(xié)同影響因素的個人-團隊協(xié)同兩階段的結(jié)構(gòu)方程模型
第七章 分級診療背景下縣域醫(yī)共體協(xié)同度提升策略的研究
參考文獻
后記