延遲退休是積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略的核心舉措，是促進老齡社會可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵制度改革。但是，受不同職業(yè)類型勞動者的勞動特征和社會保障權(quán)益差異影響，其退休能力、退休訴求和退休機會存在顯著差異，對退休制度改革的靈活性和多元化提出了更高的要求。本書立足社會系統(tǒng)理論，從社會保障與勞動就業(yè)系統(tǒng)協(xié)同的角度解讀退休制度的生成邏輯及其在不同職業(yè)類型中的實現(xiàn)形態(tài)和約束條件。以此為基礎(chǔ)，本書綜合運用經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、人口學(xué)的理論方法，研判延遲退休對我國不同職業(yè)群體退休激勵和退休機會的影響途徑和影響效應(yīng)，挖掘不同類型勞動者的退休訴求和退休稟賦。以理論剖析為基礎(chǔ)，以本土實踐為對象，以國際經(jīng)驗為鏡鑒，本書嘗試提煉能夠充分適應(yīng)不同群體職業(yè)特征的延遲退休彈性實施政策進路，為實現(xiàn)“老有所養(yǎng)”和“老有所為”相融合的生命歷程新形態(tài)提供制度儲備。