隨著全球化與中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國企業(yè)大踏步“走出去”，中外企業(yè)的交融碰撞更趨激烈，跨國經(jīng)營與國際化成為時(shí)代的潮流，同時(shí)也帶來了人力資源管理的新挑戰(zhàn)、新課題。本書探討了全球化背景下人力資源管理發(fā)展的新特點(diǎn)，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動(dòng)等，提出從中國企業(yè)如何應(yīng)對全球化挑戰(zhàn)這一現(xiàn)實(shí)課題出發(fā)，以問題為導(dǎo)向，從多角度研究國際人力資源管理問題的新視角。全書共十一章，包括三個(gè)部分，即對象與方法，比較、選擇與溝通，職能與技術(shù)。 本書第四版根據(jù)這些年國際人力資源管理理論與實(shí)踐的發(fā)展、中國企業(yè)“走出去”的實(shí)際情況，以及相關(guān)調(diào)查研究與咨詢培訓(xùn)成果進(jìn)行了相應(yīng)的修訂和補(bǔ)充，基本體系和研究框架更加完備，理論聯(lián)系實(shí)際更加緊密，突出本土化、原創(chuàng)性、前瞻性和操作性，適合人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系、國際經(jīng)貿(mào)、電子商務(wù)、企業(yè)管理、工商管理等經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)作為教材使用，也適合各方面管理者特別是人力資源管理工作者作為培訓(xùn)教材或自學(xué)參考書使用。