本書(shū)從基礎(chǔ)理論入手, 從理論、實(shí)踐、提高、創(chuàng)新四個(gè)角度對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理進(jìn)行了分析和研究。理論部分對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹; 實(shí)踐部分從員工、市場(chǎng)以及環(huán)境三個(gè)角度分析了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任; 提高部分研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系和企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作流程; 創(chuàng)新部分著重介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新的邏輯關(guān)系。本書(shū)囊括了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容, 內(nèi)容完整、體系健全, 語(yǔ)言通俗易懂, 深入淺出地分析研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與實(shí)踐, 對(duì)當(dāng)前企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理體系的構(gòu)建具有參考借鑒價(jià)值。