第一章  概述
1.1 研究框架和方法
1.2 內容摘要

第二章  個體特征
2.1 個人信息
2.2 海外經(jīng)歷
2.3 創(chuàng)業(yè)活動
2.4 幸福感和滿意度
2.5 研究小結

第三章  團隊與發(fā)展
3.1 創(chuàng)業(yè)團隊
3.2 創(chuàng)業(yè)發(fā)展
3.3 研究小結

第四章  能力素質
4.1 勝任力模型構建與驗證
4.2 個性特征和領導風格
5.1 基于GEM創(chuàng)業(yè)環(huán)境模型的評價
5.2 基于要素組合創(chuàng)業(yè)環(huán)境模型的評價
5.3 研究小結

第六章  創(chuàng)業(yè)活動
6.1 留學人員的評價
6.2 管理人員的評價
6.3 留學人員與管理人員評價的比較
6.4 研究小結

第七章  政策分析
7.1 政策梳理
7.2 政策分析
7.3 研究小結

第八章  展望與對策
8.1 基本經(jīng)驗
8.2 面臨的挑戰(zhàn)
8.3 對策建議
附錄一：留學人員回國創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)政策研究調查問卷
留學人員回國創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)政策研究調查問卷（留學人員版）
留學人員回國創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)政策研究調查問卷（主觀感受版）
留學人員回國創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)政策研究調查問卷（管理人員版）
附錄二：留學人員回國創(chuàng)業(yè)政策指標解釋表
附錄三：回國創(chuàng)業(yè)留學人員能力素質模型研究訪談提綱
附錄四：回國創(chuàng)業(yè)留學人員勝任素質行為測評量表
附錄五：部分城市留學人員回國創(chuàng)業(yè)政策要點
附錄六：江蘇省無錫市“530”計劃簡介