本書對人力資源理論與實踐進(jìn)行了梳理和總結(jié)。全書共分10章，圍繞課程思政目標(biāo)，堅持知識傳授和價值引領(lǐng)相結(jié)合，將愛國主義理想信念、職業(yè)道德以及傳統(tǒng)文化融入專業(yè)知識中，并側(cè)重以中國本土案例來強(qiáng)化本土文化教育。
張翠英，女，陜西渭南人，副教授，一級人力資源管理師，浙江省151人才。2009年赴新西蘭訪學(xué)，2015、2018-2019年在美國德克薩斯理工大學(xué)訪學(xué)。自2004年起系統(tǒng)講授人力資源管理課程，長期從事人力資源管理教學(xué)和研究工作，熟悉外人力資源管理理論與實踐，積累了豐富的案例和教學(xué)資料。從教22年來，主持省部級以上科研項目4項，，出版教材4本、專著1部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇。
目錄
第一章人力資源管理概述
第一節(jié)人力資源概述
第二節(jié)人力資源管理概念與職責(zé)
第三節(jié)人力資源管理的歷史沿革
第二章人力資源管理基礎(chǔ)
第一節(jié)人力資源管理理論
第二節(jié)人力資源管理的外部環(huán)境
第三節(jié)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境
第三章職位分析
第一節(jié)職位分析概述
第二節(jié)職位分析方法
第三節(jié)編寫職位說明書
第四節(jié)工作設(shè)計
第五節(jié)勝任素質(zhì)模型
第四章人力資源規(guī)劃
第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)人力資源需求預(yù)測
第三節(jié)人力資源供給預(yù)測
第四節(jié)人力資源供需平衡
第五章人員招聘
第一節(jié)招聘管理概述
第二節(jié)招聘渠道和方法
第三節(jié)甄選方法
第六章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第一節(jié)職業(yè)生涯概述
第二節(jié)職業(yè)生涯理論
第三節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié)職業(yè)生涯管理
第七章培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié)培訓(xùn)需求分析
第三節(jié)培訓(xùn)方法
第四節(jié)培訓(xùn)效果評估
第八章績效管理
第一節(jié)績效管理概述
第二節(jié)績效計劃
第三節(jié)績效監(jiān)控
第四節(jié)績效考核
第五節(jié)績效反饋面談
第九章薪酬管理
第一節(jié)薪酬概述
第二節(jié)基本薪酬
第三節(jié)可變薪酬
第四節(jié)福利體系設(shè)計
第十章勞動關(guān)系管理
第一節(jié)勞動關(guān)系
第二節(jié)勞動保護(hù)
參考文獻(xiàn)
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