本書通過以案說法、設置問答的形式，向讀者全面、深刻解讀用人單位與勞動者之間的關系。全書共分為七大部分，分別為：疑難勞動關系認定合規(guī)、入職與反就業(yè)歧視合規(guī)、勞動關系建立與勞動合同履行合規(guī)、勞動關系解除與終止合規(guī)、競業(yè)限制與保密制度合規(guī)、新業(yè)態(tài)靈活用工合規(guī)、規(guī)章制度應用合規(guī)。書中針對每個案例均設置了相應的問題，且針對每一個疑難問題均采用案例分析、實操建議、法規(guī)索引的方式，使得讀者對于自身出現(xiàn)的問題可以快速檢索及閱讀解決方法。