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高管團隊特征及異質(zhì)性對企業(yè)創(chuàng)新投資影響研究 
定 價：66 元
9 7 8 8 4 7 1 5 6 2 9 1 5 讀者對象:本書適用于高管團隊特征及異質(zhì)性對企業(yè)創(chuàng)新投資影響研究者
本書在高層梯隊理論、創(chuàng)新理論、社會類化理論、信息決策理論、資源依賴?yán)碚摵痛砝碚摰壤碚摰闹笇?dǎo)下, 探討了高管團隊人口統(tǒng)計學(xué)特征及異質(zhì)性、薪酬激勵特征對企業(yè)創(chuàng)新的影響機制。強調(diào)了CEO權(quán)力和環(huán)境不確定性對高管團隊特征及異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的影響, 一方面, 將CEO 權(quán)力劃分為結(jié)構(gòu)權(quán)力、專家權(quán)力、聲譽權(quán)力和權(quán)力積分, 并提出了CEO權(quán)力對于高管團隊決策影響創(chuàng)新投資的調(diào)節(jié)效應(yīng)的研究邊界, 拓展了高層梯隊理論中調(diào)節(jié)變量的研究和應(yīng)用范圍。另一方面, 將環(huán)境不確定性劃分為兩個維度, 分別檢驗了不同環(huán)境不確定條件下高管團隊特征對企業(yè)創(chuàng)新投資影響的差異。
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