本書從實體和程序兩方面入手，向廣大讀者展現(xiàn)了在實際仲裁訴訟過程中的要點以及應(yīng)對策略。本書能夠手把手地教會企業(yè)HR或勞動者如何申請仲裁、準備證據(jù)、應(yīng)對訴訟，即使沒有法律工作者的專業(yè)知識儲備，也能夠根據(jù)書中的指引，判斷可否達成勞動爭議的仲裁或訴訟目標，可謂是一本真正的實戰(zhàn)寶典。
案例分析是本書的另一大亮點，本書作為實務(wù)類書籍，針對勞動用工實踐中常見爭議焦點進行了大量案例檢索及歸納，用真實的判例讓讀者能夠近距離了解司法尺度，并且在部分案例中對比北京、上海、廣州等地區(qū)不同的裁判口徑，進一步體現(xiàn)出勞動法適用的地域性特點。本書對法律法規(guī)認定較為模糊、實踐中具有爭議的問題，結(jié)合法院的裁判觀點給予了一些指導(dǎo)性建議，頗具參考意義。
陳元，北京盈科（上海）律師事務(wù)所股權(quán)高級合伙人、管委會委員、人力資源與股權(quán)法律事務(wù)部主任，盈科全國勞動與社會保障法律事務(wù)專業(yè)委員會主任，復(fù)旦大學(xué)法律碩士研究生導(dǎo)師，上海市靜安區(qū)人民法院律師調(diào)解工作室調(diào)解員。陳元律師擁有十五年勞動與民商事法律服務(wù)工作經(jīng)驗，擅長勞動與雇傭、公司與股權(quán)、訴訟與仲裁領(lǐng)域的法律服務(wù)，著有暢銷書《民法典背景下勞動人事法律操作指引》。陳律師帶領(lǐng)團隊處理近千起勞動爭議案件，在公司勞動用工全流程合規(guī)管控方面經(jīng)驗豐富，多次為中國的大型國有企業(yè)及在華投資的世界50O強跨國公司關(guān)停并轉(zhuǎn)遷過程中的人員安置問題提供咨詢意見及安置方案。陳律師領(lǐng)銜的人力資源與股權(quán)法律事務(wù)部在公司股權(quán)方面經(jīng)驗亦為豐富，為超過500余家成長型民營企業(yè)提供過股權(quán)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)融資方面的咨詢服務(wù)。
王紅梅，北京盈科（呼和浩特）律師事務(wù)所股權(quán)高級合伙人、監(jiān)事會副主任、企業(yè)法律風險管理部主任、盈科全國勞動與社會保障法律專業(yè)委員會秘書長、呼和浩特市新城區(qū)勞動仲裁院兼職勞動仲裁員。律師執(zhí)業(yè)十三年，專注于用工風險管理、合同風險管理，對該領(lǐng)域有深入的研究和豐富的實踐經(jīng)驗，為多家大型企業(yè)及政府機關(guān)提供法律顧問及風險管控法律服務(wù)，客戶包括大唐旗下多個企業(yè)、本地人力資源和社會保障局等。
何力，法天使（北京）科技有限公司（法天使-中國合同庫）CEO、創(chuàng)始人、《合同起草審查指南》團體標準主要起草人。原錢伯斯/ALB/Legal500上榜律師，十五年律師經(jīng)驗，曾擔任北京盈科律師事務(wù)所高級合伙人，曾擔任清華大學(xué)、北京師范大學(xué)法碩聯(lián)合導(dǎo)師、北京律師協(xié)會青年陽光導(dǎo)師、中國法律教育培訓(xùn)中心特聘講師、中國行為法學(xué)會培訓(xùn)中心客座教授、清華大學(xué)五道口金融學(xué)院紫荊教育特聘講師等社會職務(wù)。著作：《合同起草審查指南》三卷本、《中國合同大全：中國合同分類法》、《新法下的人力資源管理全程指引》、《民法典背景下勞動人事法律操作指引》等。
實體篇
第一章 勞動爭議的基礎(chǔ)問題：勞動關(guān)系
第一節(jié) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系或其他關(guān)系的基本辨析
第二節(jié) 國家機關(guān)中的工作人員
第三節(jié) 事業(yè)單位中的工作人員
第四節(jié) 人事爭議和勞動爭議的區(qū)別
第五節(jié) 在校學(xué)生、下崗職工再就業(yè)、退休職工等特殊主體
第六節(jié) 不能成為用人單位的特殊主體
第七節(jié) 違法的勞動關(guān)系
第八節(jié) 承包與勞動關(guān)系
第九節(jié) 勞務(wù)關(guān)系（或其他民事關(guān)系）與勞動關(guān)系
第十節(jié) 非勞動關(guān)系，還能主張什么權(quán)利
第十一節(jié) 非全日制用工關(guān)系的特殊性
第十二節(jié) 勞動關(guān)系的舉證責任
第二章 勞動爭議常見具體訴求之一：補發(fā)工資差額
第一節(jié) 出勤工資差額
第二節(jié) 病假工資差額
第三章 勞動爭議常見具體訴求之二：支付加班費
第一節(jié) 加班費的計算要件
第二節(jié) 舉證責任
第三節(jié) 疑難案例
第四章 勞動爭議常見具體訴求之三：應(yīng)休未休年休假工資補償
第一節(jié) 年休假的計算方法
第二節(jié) 舉證責任
第五章 勞動爭議常見具體訴求之四：二倍工資
第一節(jié) 二倍工資之未與勞動者訂立書面勞動合同
第二節(jié) 二倍工資之不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
第三節(jié) 二倍工資請求之計算問題
第四節(jié) 二倍工資之疑難問題解析
第六章 勞動爭議常見具體訴求之五：經(jīng)濟補償金
第一節(jié) 協(xié)商解除之經(jīng)濟補償金
第二節(jié) 非員工過錯解雇之經(jīng)濟補償金
第三節(jié) 經(jīng)濟性裁員之經(jīng)濟補償金
第四節(jié) 推定解雇之經(jīng)濟補償金
第五節(jié) 勞動合同終止之經(jīng)濟補償金
第六節(jié) 經(jīng)濟補償金的計算方式
第七章 勞動爭議常見具體訴求之六：賠償金
第一節(jié) 賠償金的支付情形
第二節(jié) 無須支付賠償金的情形
第三節(jié) 勞動合同法中的賠償責任
第八章 勞動爭議常見具體訴求之七：違約金
第一節(jié) 服務(wù)期
第二節(jié) 競業(yè)限制
程序篇
第九章 勞動監(jiān)察與勞動仲裁
第一節(jié) 勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別
第二節(jié) 勞動監(jiān)察
第三節(jié) 勞動仲裁
第十章 勞動仲裁程序詳解
第一節(jié) 受理與排期
第二節(jié) 庭審基本事項
第三節(jié) 一裁終局
第四節(jié) 先予執(zhí)行和支付令
第五節(jié) 裁決書與調(diào)解書
第十一章 法院訴訟階段
第一節(jié) 起訴的注意事項
第二節(jié) 法院審理的基本程序
第十二章 調(diào)解與和解
第一節(jié) 調(diào)解書、調(diào)解協(xié)議與和解協(xié)議的區(qū)別概述
第二節(jié) 申請調(diào)解的程序
第三節(jié) 調(diào)解協(xié)議的效力與不履行調(diào)解協(xié)議的救濟
第四節(jié) 調(diào)解協(xié)議的無效與撤銷
第五節(jié) 和解協(xié)議
第六節(jié) 司法確認
第十三章 強制執(zhí)行
第一節(jié) 申請強制執(zhí)行
第二節(jié) 法院的執(zhí)行程序
第三節(jié) 執(zhí)行中法院可采取的執(zhí)行措施
第四節(jié) 強制執(zhí)行申請書模板
附：2021年度沈陽市中級人民法院審理勞動爭議案件數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告
后記：如何打贏一場勞動官司
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