企業(yè)是國(guó)家創(chuàng)新的主體，探尋企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的因素是提高國(guó)家創(chuàng)新能力、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。對(duì)企業(yè)而言，創(chuàng)新是引領(lǐng)其持續(xù)發(fā)展的第一動(dòng)力，企業(yè)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的重要路徑之一。因此，在國(guó)家將創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略列為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一宏觀背景下，如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，保證技術(shù)創(chuàng)新決策的科學(xué)性，從而提高技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效，贏得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，尋求從根本上提高企業(yè)價(jià)值、促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的途徑，是企業(yè)管理者和學(xué)者共同關(guān)注的國(guó)之根本問(wèn)題。

　　技術(shù)創(chuàng)新理論認(rèn)為，創(chuàng)新不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本質(zhì)，也是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。眾多學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)想要取得較好的經(jīng)營(yíng)績(jī)效并獲得長(zhǎng)期的發(fā)展，就必須依靠?jī)?nèi)生性的技術(shù)創(chuàng)新能力。鑒于高層管理團(tuán)隊(duì)是企業(yè)重大戰(zhàn)略的制定者，公司高管成為影響企業(yè)制定戰(zhàn)略決策并實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新的決定因素之一，在很大程度上決定著企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)后果。因此，基于我國(guó)特殊的制度環(huán)境，從高管特征角度研究高管決策行為對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及其經(jīng)濟(jì)后果的作用機(jī)理是一個(gè)極為重要的研究議題。

　　通過(guò)對(duì)現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行仔細(xì)梳理，可以發(fā)現(xiàn)管理者異質(zhì)性研究非常之多，但基于我國(guó)特殊的制度環(huán)境，從高管特征角度研究高管決策行為對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及其經(jīng)濟(jì)后果的作用機(jī)理仍然存在較大研究空間。于是，本書(shū)擬從高管性別的行為視角、高管從軍經(jīng)歷的視角、高管薪酬激勵(lì)的視角及高管捐贈(zèng)行為的視角四個(gè)維度來(lái)對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行拓展和補(bǔ)充，獲得了一些有價(jià)值的研究發(fā)現(xiàn)。

　　筆者多年來(lái)主要圍繞公司財(cái)務(wù)與公司治理問(wèn)題展開(kāi)研究，對(duì)企業(yè)高管這一關(guān)鍵性群體的特征、決策動(dòng)機(jī)及其經(jīng)濟(jì)后果展開(kāi)了一系列研究，尤其是近幾年主要選取企業(yè)高管作為切入點(diǎn)，圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新決策展開(kāi)相關(guān)課題研究，獲得了一些重要的研究積累。因此，此次根據(jù)“高管特征、制度環(huán)境對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)理研究”這一主題，將近年來(lái)的研究成果匯集起來(lái)，遂成此書(shū)，以饗讀者。

　　本書(shū)的出版要感謝本人指導(dǎo)的研究生賴彩梅、范曉瑩、楊娜、程怡潔和楊蕊華等所做的工作，她們也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)及相關(guān)課題組的主要成員，還要感謝本人所在學(xué)院給予的大力支持和學(xué)科辦董曉玲老師的幫助，正是有了大家的共同努力，本書(shū)才能與讀者見(jiàn)面。