羅杰和湯姆被稱為“奧茲小子”，他們提出的以提高個(gè)人當(dāng)責(zé)意識(shí)為核心的奧茲智慧，對(duì)全球數(shù)百萬(wàn)人的生活質(zhì)量有著不可思議的影響。通過(guò)輔導(dǎo)組織、個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，羅杰和湯姆在過(guò)去25年幫助世界上很多商界領(lǐng)袖和組織實(shí)現(xiàn)了個(gè)人和組織的偉大成功。和他們一起工作的領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)成為行業(yè)明星，被譽(yù)為在他們的專業(yè)領(lǐng)域有影響力的人。作為“當(dāng)責(zé)和變化的主題專家”，羅杰和湯姆以《奧茲的智慧》為基礎(chǔ)，通過(guò)圖書、工作坊等為全球成千上萬(wàn)個(gè)組織中數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人們提供了有關(guān)當(dāng)責(zé)意識(shí)與變革的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。
吳景輝HR轉(zhuǎn)型突破中心高級(jí)合伙人。譯有《在組織中高效學(xué)習(xí)》《卓越領(lǐng)導(dǎo)之旅》《提升影響力》等作品。他為百度、快手、OPPO、步步高、同方威視、中國(guó)電信、特步、波司登、百勝（中國(guó)）、太古可口可樂(lè)、AO史密斯、海信、中國(guó)石化、中化、福特汽車、北京汽車、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、平安銀行、融創(chuàng)、保利、新城、珍愛(ài)網(wǎng)、新華三、銳捷網(wǎng)絡(luò)等客戶常年提供“業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理課”，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)力、人才管理領(lǐng)域頗具影響力的研究者、實(shí)踐者和傳播者。他擔(dān)任過(guò)三年大學(xué)老師，28歲擔(dān)任某制造業(yè)企業(yè)（2000人規(guī)模）常務(wù)副總經(jīng)理，還擔(dān)任過(guò)上市公司聯(lián)發(fā)股份（002394）監(jiān)事會(huì)主席，歷任某大型企業(yè)集團(tuán)商學(xué)院院長(zhǎng)、管理學(xué)院副院長(zhǎng)，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。