職業(yè)病診斷是保障勞動者職業(yè)健康及其相關(guān)權(quán)益的關(guān)鍵性工作, 也是職業(yè)病防治工作中的重點工作。但在實踐工作中, 追求客觀事實的醫(yī)學(xué)專業(yè)思維習(xí)慣, 在職業(yè)病診斷材料殘缺時影響專家對歸因診斷法律規(guī)則的適用。而隨著制度的貫徹實施, 保障勞動者健康權(quán)益理念的進一步深入, 過度側(cè)重法律規(guī)則的應(yīng)用, 甚至違背職業(yè)醫(yī)學(xué)常識而作出診斷結(jié)論的也偶有發(fā)生, 這不利于維護用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益, 不符合社會的公平正義。本書結(jié)合職業(yè)醫(yī)學(xué)特點, 從法理角度對職業(yè)病診斷制度進行法理分析, 從程序法角度闡述診斷與鑒定工作流程, 從侵權(quán)責(zé)任角度分析職業(yè)病歸因診斷思維的自由心證, 系統(tǒng)闡述了職業(yè)病診斷制度的基本原理、基本概念、法律適用, 以及完善立法等問題。對相關(guān)問題的深入探討將有利于職業(yè)病診斷法律制度的進一步完善和有效實施, 更好地保障勞動者的職業(yè)健康及其相關(guān)權(quán)益。