《打開職場的大門：職場新人成長啟示錄》在梳理數(shù)百名職場人士（含學(xué)徒）經(jīng)典事例的基礎(chǔ)上，圍繞職場目標(biāo)確定、職場適應(yīng)、職場成長與發(fā)展、重新思考與定位的過程，為即將進入職場、正在職場打拼的人士甚至考慮職場轉(zhuǎn)型的人提供成長與發(fā)展的啟示及參考。
　　第一篇章為《對話自我，規(guī)劃美好職業(yè)生涯》。從個體的職業(yè)理想、興趣、愿景等維度開啟生涯思考，明白自己想要什么，想成為什么樣的人，想過什么樣的人生。在生涯中實現(xiàn)自我，通過自我探索鏈接外部世界，找到打開職場大門的鑰匙，讓理想照進現(xiàn)實。
　　第二篇章為《角色轉(zhuǎn)□，成為受歡迎的職場新人》。對于職場新人來說，入職的前六個月是調(diào)整及適應(yīng)職場的關(guān)鍵時期。此部分從盡快適應(yīng)、確定目標(biāo)、打好基礎(chǔ)、突破自己、積極面對、懂得感恩等方面分享職場新人角色轉(zhuǎn)□及適應(yīng)的方法，幫助職場小白盡快適應(yīng)及融入職場，成為受歡迎的職場新人。
　　第三篇章為《主動出擊，打通職場成長通道》。職場新人能否把握職場成長的主動權(quán)，是區(qū)別適應(yīng)和成長的關(guān)鍵指標(biāo)。此部分我們和大家分享懂得主動學(xué)習(xí)、制訂成長計劃、提升業(yè)務(wù)能力、勇于應(yīng)對挑戰(zhàn)、找到工作樂趣、形成有效人際連接以及保持成長思維等主題。通過鼓勵職場人士化被動為主動、樹立職場信心，打通職場成長通道，在職場中嶄露頭角。
　　第四篇章為《提升能力，形成職場競爭優(yōu)勢》。從職場小白到骨干，從成長到發(fā)展，能力提升是主線。能力能否滿足崗位的需求，直接決定職場中個體的發(fā)展及晉升。此部分主要分享有助于職場能力提升的正向工作信念、高效的時間管理、積極的情緒管理、工作價值輸出及個體優(yōu)勢打造等內(nèi)容。期望職場中的每個人都能夠發(fā)揮所長，在職場中發(fā)光發(fā)熱，獲得發(fā)展及晉升的機會。
　　第五篇章為《重新思考，踏上新的職場征途》。職場是一個不斷探尋的過程，當(dāng)發(fā)展到一定的階段，期望改□、尋求突破成為職場資深人士共同關(guān)注的話題。此部分我們針對職場發(fā)展穩(wěn)定期的人們，在如何尋求工作與生活的平衡，重新審視工作的價值，整合資源以獲得新的發(fā)展等方面進行探討。希望他們職場生涯的發(fā)展能夠形成一個良性的循環(huán)，開創(chuàng)更美好的未來。
　　作為一本職場成長的書籍，該書既適合剛進入職場的新人、半工半讀的現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)生，更適合即將進入職場或準備進入職場的人員閱讀。通過故事及啟示的方式，循序漸進，為職場新人提供職場晉升的思路和方法，助力職場新人快速適應(yīng)職場并得到成長，開啟屬于自己的理想職業(yè)篇章。