我們的一生應(yīng)當(dāng)追求怎樣的價(jià)值？是存量價(jià)值的內(nèi)卷與騰挪，還是增量價(jià)值的創(chuàng)造與開拓？ 本書歸根結(jié)底就是要更深入地討論何為長期主義、何為真長期主義者，同時(shí)，為讀者構(gòu)建出一套體系完備的真長期主義者行動(dòng)指南。本書的第一章， 其主題是" 原理”，這一章是全書的基礎(chǔ)，引出了"增量價(jià)值”這一概念。第二章的主題是"視角”。我們是一群注定要自己對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，應(yīng)當(dāng)明白如何看待自己、理解他人，如何看待要做的一些必要的事情。第三章與第四章則分別聚焦于"個(gè)人”與"組織”，介紹了個(gè)人應(yīng)該如何做一些事情，應(yīng)該具備怎樣的思想。同樣，也介紹了作為組織的創(chuàng)建者以及組織中的一員，應(yīng)該具備怎樣的思想和掌握哪些方法。
序言 做真長期主義者
第一章 原理
第一節(jié) 我們身處怎樣的世界 4
科技發(fā)展的利弊 5
科技發(fā)展的原動(dòng)力 8
在此現(xiàn)實(shí)中做對(duì)的事情 10
第二節(jié) 認(rèn)識(shí)貨幣 12
作為消費(fèi)金的貨幣 14
作為資本的貨幣 18
作為公益金的貨幣 21
貨幣的本質(zhì) 22
第三節(jié) 認(rèn)識(shí)商品 24
商品如何構(gòu)成 25
商品的基本屬性 27
市場中的商品 33
第四節(jié) 創(chuàng)造更多的價(jià)值 38
個(gè)人創(chuàng)造更多價(jià)值 39
增加勞動(dòng)時(shí)間 40
減少無效動(dòng)作 42
個(gè)人的“天花板” 44
組織能突破個(gè)人的“天花板” 45
第五節(jié) 良知是基礎(chǔ) 47
向善的推動(dòng)力 49
良知能讓我們正確 53
第六節(jié) 創(chuàng)造增量價(jià)值 54
增量價(jià)值的誤區(qū) 54
三位一體的增量 57
第七節(jié) 理解增量價(jià)值 60
第二章 視角
第一節(jié) 認(rèn)識(shí)自己與認(rèn)識(shí)他人 64
悟性有高低 64
人的外在屬性 65
人的內(nèi)在屬性 67
所處的階段 68
認(rèn)識(shí)的難度 70
第二節(jié) 人有天性上的差異 72
有差異是常態(tài) 72
改變的成本極大 74
與差異共存 76
第三節(jié) 人有后天視角的盲區(qū) 78
人皆有盲區(qū) 78
追求撥云見日 80
如何撥云見日 81
第四節(jié) 兩個(gè)重要問題 83
要做多大的事 84
我們?cè)谀膬?89
第五節(jié) 優(yōu)秀的同行者 91
最好的辦公環(huán)境 91
“優(yōu)秀個(gè)體”的畫像 92
勤奮 93
理性 95
善良 96
自己必須優(yōu)秀 97
第六節(jié) 建構(gòu)優(yōu)秀的組織 99
組織自身能持續(xù)進(jìn)錢 100
組織優(yōu)秀成員獲得超額收益 101
組織做的事情對(duì)社會(huì)持續(xù)有益 103
第七節(jié) 人設(shè)和行動(dòng) 104
我們需要被認(rèn)同 104
人設(shè)與宣傳 105
實(shí)干與成績 108
第八節(jié) 自己的宿命 110
第三章 個(gè)人
第一節(jié) 運(yùn)動(dòng)和健康最重要 114
運(yùn)動(dòng)是必選項(xiàng) 114
鼓勵(lì)伙伴們運(yùn)動(dòng) 115
第二節(jié) 生命中的幾種人 117
牛人 118
貴人 118
高人 120
敵人 121
第三節(jié) 一切主要靠自己 123
外因與內(nèi)因 123
是找方法還是找借口 127
風(fēng)口上的豬不會(huì)飛 128
第四節(jié) 關(guān)鍵的條件要主動(dòng)爭取 129
階層沒有固化 130
主動(dòng)爭取 132
第五節(jié) 運(yùn)氣 134
“運(yùn)氣”為何存在 134
時(shí)間會(huì)抹平運(yùn)氣 136
第六節(jié) 不要幻想一夜暴富 138
不要為幻想買單 139
相信勤奮 140
合規(guī)合法賺錢 141
長期主義的起點(diǎn) 142
第七節(jié) 改造我們的學(xué)習(xí) 144
跟誰學(xué)習(xí) 146
學(xué)習(xí)有體系且難的知識(shí) 149
漸進(jìn)與飛躍 151
第八節(jié) 沒那么多非黑即白 156
非黑即白必然囫圇吞棗 156
觸及事物的本質(zhì) 158
脫離非黑即白后的快樂 160
第九節(jié) 人要有堅(jiān)定的立場 161
人要有立場 161
站準(zhǔn)立場 162
為立場行動(dòng)是信任的基石 164
第十節(jié) 我們要有方法論 166
為什么需要方法論 167
方法論有層級(jí) 169
形成自己的方法論 170
持續(xù)迭代方法論 171
第十一節(jié) 誠信靠譜為什么重要 173
誠信靠譜是底層共識(shí) 174
信任度有多重要 176
不輕易做出承諾 177
不吹牛 177
少找借口 178
第十二節(jié) 我的公益觀 180
第四章 組織
第一節(jié) 從小事情到大系統(tǒng) 188
系統(tǒng)的構(gòu)成 189
能力和目標(biāo) 190
運(yùn)行方式 191
普遍聯(lián)系 192
以終為始 193
第二節(jié) 從個(gè)人能力到組織能力 194
個(gè)人能力太有限 194
何為組織 196
組織能力 198
忘我 201
第三節(jié) 組織的人才系統(tǒng) 203
篩選戰(zhàn)友 203
樣本量要足夠多 206
儲(chǔ)備干部 209
借假修真 210
對(duì)大多數(shù)人負(fù)責(zé) 211
第四節(jié) “土匪”和精英 213
常見的兩種對(duì)手 214
如何與他們競爭 215
二者兼具 218
第五節(jié) 充分運(yùn)用好工具 220
技術(shù)工具和思想工具 220
好工具的成本 223
關(guān)注和改造工作流 225
第六節(jié) 可復(fù)用 228
打造可復(fù)用的過程模板 230
打造可復(fù)用的成果或作品 231
第七節(jié) 兩張表 233
組織架構(gòu) 233
崗位事務(wù)表 236
項(xiàng)目表 238
OA 化 239
第八節(jié) 六板斧 241
定目標(biāo)與寫表格 242
追過程與出結(jié)果 243
必復(fù)盤與分利潤 244
第九節(jié) 成功和失敗的原因 245
多因素 246
主要與次要 247
結(jié)果的反作用 248
結(jié)果延遲 249
第十節(jié) 眼前就得有物可售 251
有明確的商品 251
商品是一切服務(wù)的總和 252
強(qiáng)化銷售能力 254
第十一節(jié) 流量方法論 256
不要迷戀“術(shù)” 257
蠻力引流 259
勢(shì)能引流 262
投放引流 264
裂變引流 266
生態(tài)位引流 267
第十二節(jié) 注重商業(yè)向善 269
第十三節(jié) 生態(tài)位與增量價(jià)值 273
找到自身的生態(tài) 273
追求更好的生態(tài) 276
構(gòu)建我們的生態(tài) 278
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