本書闡述和評析古今中外管理思想家及其管理思想的相關(guān)內(nèi)容, 包括中國古代管理思想、蘇美爾人與古巴比倫人的管理思想、古埃及與古印度的管理思想、古希臘時期的管理思想、泰羅的科學(xué)管理思想、法約爾的一般管理理論、韋伯的官僚制理論、福列特的整合管理思想、梅奧的人際關(guān)系理論、巴納德的組織理論等內(nèi)容。本書的出版, 有助于高校大學(xué)生、研究生了解和掌握古今中外管理思想家及其管理思想, 對于提高大學(xué)生、研究生的綜合素質(zhì)將有積極意義。
本教材也將討論的重點放在20世紀(jì)以來的管理思想。雖然管理思想的邏輯體系是從20世紀(jì)初開始建立起來的，但管理思想的歷史卻不是從20世紀(jì)開始的。在生產(chǎn)力水平較低的漫長的年代，先人必須懂得一定的管理，并且在長期的進(jìn)化中也必定積累了不少的管理知識，才能滿足生存和發(fā)展的需要，盡管這些管理知識是零碎的，卻也體現(xiàn)著他們的智慧創(chuàng)造。
本教材嘗試循著歷史的軌跡，走進(jìn)人類文明發(fā)展的長河之中，領(lǐng)略先人管理思想的發(fā)展脈絡(luò)，對于古代中國、蘇美爾、古巴比倫、古埃及、古印度、古希臘的管理思想做了一定的探討。
第一章 中國古代管理思想
第一節(jié) 春秋之前的管理思想
第二節(jié) 儒家管理思想
第三節(jié) 道家管理思想
第四節(jié) 法家管理思想
第五節(jié) 墨家管理思想
第二章 蘇美爾與古巴比倫的管理思想
第一節(jié) 蘇美爾的管理思想
第二節(jié) 古巴比倫的管理思想
第三章 古埃及與古印度的管理思想
第一節(jié) 古埃及的管理思想
第二節(jié) 古印度的管理思想
第四章 古希臘的管理思想
第一節(jié) 色諾芬的管理思想
第二節(jié) 柏拉圖的管理思想
第三節(jié) 亞里士多德的管理思想
第五章 泰羅的科學(xué)管理思想
第一節(jié) 科學(xué)管理思想的先驅(qū)者
第二節(jié) 管理的主要目的與基本原則
第三節(jié) 刺激性報酬制度與職能管理
第四節(jié) 科學(xué)管理思想的實質(zhì)與傳播
第六章 法約爾的一般管理理論
第一節(jié) 企業(yè)活動的六種職能與管理活動的五要素
第二節(jié) 十四項管理原則
第三節(jié) 管理教育的必要性與可能性
第四節(jié) 一般管理理論的影響
第七章 韋伯的官僚制理論
第一節(jié) 韋伯理論的形成
第二節(jié) 合法權(quán)威的三種類型
第三節(jié) 理想型官僚制
第四節(jié) 韋伯官僚制理論評析
第八章 福列特的整合管理思想
第一節(jié) 通過整合解決沖突
第二節(jié) 企業(yè)是一個社會組織
第三節(jié) 組織擁有四條基本原則
第四節(jié) 權(quán)威、權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)與控制
第五節(jié) 福列特管理思想的后世影響
第九章 梅奧的人際關(guān)系理論
第一節(jié) 懷廷·威廉斯的探索
第二節(jié) 霍桑實驗
第三節(jié) 非正式組織的提出及完善
第四節(jié) 梅奧在人際關(guān)系理論方面的貢獻(xiàn)
第十章 巴納德的組織理論
第一節(jié) 理解組織理論的基本前提
第二節(jié) 正式組織的概念及要素與結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 組織平衡理論
第四節(jié) 權(quán)威接受論
第五節(jié) 組織的決策與經(jīng)理人員的職能和責(zé)任
第六節(jié) 巴納德組織理論的貢獻(xiàn)及后續(xù)影響
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