當(dāng)今世界正處在百年未有之大變局，第四次工業(yè)革命浪潮對(duì)高校人才培養(yǎng)提出新的要求，也給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何提高大學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，一直是黨和政府關(guān)注的重要議題。解決大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，除了刺激經(jīng)濟(jì)，增加就業(yè)崗位，更重要的是提高大學(xué)生的就業(yè)力，使其適應(yīng)市場(chǎng)需求，成功就業(yè)并為國(guó)家發(fā)展貢獻(xiàn)力量�；诖�，本書(shū)首先梳理了就業(yè)力相關(guān)理論和研究模型，其次對(duì)2019-2020年秋季到西安交通大學(xué)招聘的731個(gè)雇主進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，確定了就業(yè)力的五個(gè)維度，并構(gòu)建了大學(xué)生就業(yè)力模型。第三，深入分析不同行業(yè)、類型、地域、崗位的雇主對(duì)大學(xué)生就業(yè)力需求的差異。第四，通過(guò)對(duì)419名大學(xué)生的問(wèn)卷調(diào)查，分析大學(xué)生就業(yè)力現(xiàn)狀與雇主需求差異。最后，提出大學(xué)生就業(yè)力提升的對(duì)策建議。
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究思路
1.4 研究方法
1.5 研究?jī)?nèi)容與章節(jié)安排
第2章 就業(yè)力理論概述
2.1 就業(yè)力的概念
2.2 就業(yè)力的構(gòu)成要素
2.3 就業(yè)力的主要模型
第3章 研究設(shè)計(jì)
3.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
3.2 用人單位樣本情況
3.3 用人單位對(duì)大學(xué)生就業(yè)力需求量表結(jié)構(gòu)
3.4 量表的信效度檢驗(yàn)
第4章 用人單位對(duì)大學(xué)生就業(yè)力需求分析
4.1 用人單位認(rèn)為不同維度的重要程度
4.2 用人單位認(rèn)為不同因子的重要程度
4.3 用人單位認(rèn)為不同題項(xiàng)的重要程度
4.4 本章小結(jié)
第5章 不同行業(yè)用人單位就業(yè)力需求分析
5.1 制造業(yè)
5.2 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)
5.3 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)
5.4 金融業(yè)
5.5 建筑業(yè)
5.6 教育業(yè)
5.7 電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)
5.8 不同行業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)力需求的比較分析
5.9 本章小結(jié)
第6章 不同單位性質(zhì)用人單位就業(yè)力需求分析
6.1 國(guó)有企業(yè)
6.2 三資企業(yè)
6.3 民企或私企
6.4 科研設(shè)計(jì)單位
6.5 不同單位性質(zhì)用人單位對(duì)大學(xué)生就業(yè)力需求的比較分析
6.6 本章小結(jié)
第7章 不同地域用人單位就業(yè)力需求分析
7.1 地處直轄市的用人單位的就業(yè)力需求分析
7.2 地處沿海地區(qū)城市的用人單位的就業(yè)力需求分析
7.3 地處中西部省會(huì)（首府）城市的用人單位的就業(yè)力需求分析
7.4 地處其他城市的用人單位的就業(yè)力需求分析
7.5 不同地域用人單位對(duì)大學(xué)生就業(yè)力需求的比較分析
7.6 本章小結(jié)
第8章 不同崗位就業(yè)力需求分析
8.1 產(chǎn)品研發(fā)類崗位的就業(yè)力需求分析
8.2 工程技術(shù)類崗位的就業(yè)力需求分析
8.3 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類崗位的就業(yè)力需求分析
8.4 綜合管理類崗位的就業(yè)力需求分析
8.5 專業(yè)管理類崗位的就業(yè)力需求分析
8.6 其他崗位的就業(yè)力需求分析
8.7 不同崗位對(duì)大學(xué)生就業(yè)力需求的比較分析
8.8 本章小結(jié)
第9章 大學(xué)生就業(yè)力現(xiàn)狀與用人單位需求差異分析
9.1 大學(xué)生就業(yè)力問(wèn)卷設(shè)計(jì)
9.2 大學(xué)生樣本情況
9.3 大學(xué)生數(shù)據(jù)的信效度檢驗(yàn)及驗(yàn)證性因子分析
9.4 大學(xué)生對(duì)不同維度的自評(píng)現(xiàn)狀
9.5 大學(xué)生對(duì)不同因子的自評(píng)現(xiàn)狀
9.6 大學(xué)生對(duì)不同題項(xiàng)的自評(píng)現(xiàn)狀
9.7 大學(xué)生自評(píng)就業(yè)力與用人單位需求差異分析
9.8 本章小結(jié)
第10章 提高大學(xué)生就業(yè)力的策略
10.1 提升大學(xué)生的目標(biāo)感
10.2 提升大學(xué)生的學(xué)習(xí)力
10.3 提升大學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)力
10.4 提升大學(xué)生的變通力
10.5 提升大學(xué)生的專業(yè)能力
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 用人單位對(duì)大學(xué)生就業(yè)力需求的調(diào)查問(wèn)卷
附錄2 大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查問(wèn)卷
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