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本書是美國著名學(xué)者丹尼爾·雷恩教授領(lǐng)銜編著的一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經(jīng)典之作，初版于20世紀(jì)70年代，在世界范圍內(nèi)影響了一批管理學(xué)人和管理實(shí)踐者。
第7版是最新版，作者從文化和歷史的視角分析了從早期文明到20世紀(jì)末數(shù)千年的管理思想演變，用早期管理思想、科學(xué)管理時代、社會人時代、現(xiàn)代四個部分共計(jì)22章的篇幅，將構(gòu)成管理學(xué)科知識遺產(chǎn)的人物和理念置于一個按照時間順序排列的框架中。同時，書中還對諸多我們看似熟悉的理論提供了新的注解和闡釋。
本書非常適合工商管理、公共管理等專業(yè)本科生、研究生、MBA、MPA及研究人員使用，也可供相關(guān)專業(yè)從業(yè)人員自學(xué)，更是所有想要認(rèn)真解讀管理哲學(xué)的歷史、現(xiàn)在以及未來的人士的經(jīng)典讀物。

丹尼爾•雷恩（Daniel A. Wren），美國伊利諾伊大學(xué)博士，俄克拉何馬大學(xué)管理學(xué)名譽(yù)教授（享有David Ross Boyd頭銜）兼Harry W. Bass商業(yè)歷史收藏館名譽(yù)館長。曾擔(dān)任美國南方管理學(xué)會主席、美國管理學(xué)會管理歷史分會主席。入選俄克拉何馬州高等教育名人堂，并作為“他那一代最重要的管理歷史學(xué)家”榮獲美國管理學(xué)會杰出教育家獎。
阿瑟•貝德安（Arthur G. Bedeian），美國密西西比州立大學(xué)工商管理博士，路易斯安那州立大學(xué)管理學(xué)名譽(yù)教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔(dān)任美國管理學(xué)會主席、學(xué)會會士委員會主任，及管理研究基金會、聯(lián)合南方商業(yè)協(xié)會、南方管理協(xié)會、東南決策科學(xué)研究會等機(jī)構(gòu)主席。曾榮獲美國管理學(xué)會杰出教育家和服務(wù)獎、Ronald G. Greenwood終身成就獎以及Richard M. Hodgetts杰出職業(yè)獎。
譯者簡介
李原心理學(xué)博士，中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所副研究員，主要研究領(lǐng)域是員工與組織的心理契約、工作家庭沖突與平衡等。

黃小勇英語專業(yè)學(xué)士，管理學(xué)博士，專注于管理類著作翻譯，出版多本譯著。

孫健敏心理學(xué)博士，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源管理研究生專業(yè)創(chuàng)始人之一，中國人民大學(xué)心理學(xué)系創(chuàng)系主任。先后主持和完成國家自然科學(xué)基金、社會科學(xué)基金等項(xiàng)目多項(xiàng)，在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表中英文論文近百篇，出版著作和教材幾十部。獲得國家級優(yōu)秀教學(xué)成果等多項(xiàng)榮譽(yù)。

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