信任是創(chuàng)造價值的關(guān)鍵因素。我們相信100美金對應(yīng)著的就是企業(yè)股價的市場價值。 我們越是相信貨幣的購買能力或者是 某一名投資者的確定，就越能創(chuàng)造出更高的價值;反之，我們的信任度越低所創(chuàng)造的價值也就越低。一種不信任的文化價值破壞，阻礙了進步同時也降低了競爭優(yōu)勢。在大公司的創(chuàng)新和奮斗中會因為信任而扼殺創(chuàng)新精神, 創(chuàng)造力和企業(yè)家精神。作為企業(yè)將從危機到另外一個困境， 再從企業(yè)困境到另外一個認同危機，再滲透到企業(yè)各個方面，最有最具有信任感的團隊才會成功。本書用6步簡單的周期步驟(可復(fù)制步驟)建立起信任模型。 信任就像是一種沒有任何體系或套路的方法。比較難實現(xiàn)，但是本書卻可以幫你輕松得建立起信任，幫助你需要的 創(chuàng)新精神注入信任的模型。