本著作從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角研究薪酬外部公平性對(duì)高管機(jī)會(huì)主義行為以及薪酬契約的影響，揭示薪酬外部公平性對(duì)高管行為影響機(jī)理，學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)表現(xiàn)在如下幾方面：從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、公平偏好、互惠偏好與心理契約視角詮釋薪酬外部公平性對(duì)高管行為影響機(jī)理，為薪酬外部公平性對(duì)高管行為影響研究提供理論支撐；探索薪酬外部公平性對(duì)薪酬契約影響，包括薪酬外部公平性對(duì)高管薪酬粘性以及高管薪酬同業(yè)參照選擇影響，得出具有創(chuàng)新性的研究結(jié)論，填補(bǔ)了理論研究空白；引入制度因素、治理因素與情境因素，通過(guò)調(diào)節(jié)和中介效應(yīng)檢驗(yàn)揭示薪酬外部公平性對(duì)高管行為影響機(jī)理，推動(dòng)理論研究進(jìn)入更深、更高層次；顛覆傳統(tǒng)代理成本假說(shuō)，從薪酬外部公平性視角研究高管薪酬粘性形成機(jī)理與傳導(dǎo)路徑，發(fā)現(xiàn)高管薪酬粘性并非單純管理漏洞，一定程度上是公司為彌補(bǔ)高管貨幣薪酬激勵(lì)不足而給予的替代性補(bǔ)償激勵(lì)機(jī)制，薪酬管制制度是高管薪酬粘性產(chǎn)生的重要助力。本著作研究結(jié)論可為高管薪酬契約設(shè)計(jì)及政府薪酬管制與監(jiān)管政策制定提供參考。
第一篇 薪酬外部公平性基礎(chǔ)理論
第1章 緒論
1.1 研究問(wèn)題提出
1.2 研究?jī)?nèi)容與總體框架
1.3 研究思路與方法
1.4 理論基礎(chǔ)
1.5 學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)
本章參考文獻(xiàn)
第2章 薪酬外部公平性對(duì)高管行為影響機(jī)理
2.1 薪酬公平性概述
2.2 高管機(jī)會(huì)主義行為表現(xiàn)
2.3 高管影響薪酬契約的行為表現(xiàn)
2.4 薪酬外部公平性對(duì)高管行為影響機(jī)理分析
本章參考文獻(xiàn)
第3章 高管薪酬公平性計(jì)量方法
3.1 高管薪酬公平性計(jì)量方法研究現(xiàn)狀
3.2 高管薪酬外部公平性計(jì)量方法設(shè)計(jì)
3.3 高管薪酬內(nèi)部公平性計(jì)量方法設(shè)計(jì)
本章參考文獻(xiàn)
第二篇 薪酬外部公平性對(duì)高管機(jī)會(huì)主義行為影響研究
第4章 薪酬外部公平性對(duì)高管在職消費(fèi)影響
4.1 引言
4.2 相關(guān)研究回顧
4.3 理論分析與研究假設(shè)
4.4 研究設(shè)計(jì)
4.5 實(shí)證過(guò)程及結(jié)果分析
4.6 拓展性研究
4.7 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4.8 結(jié)論與啟示
本章參考文獻(xiàn)
第5章 薪酬外部公平性對(duì)高管非效率投資影響
5.1 引言
5.2 相關(guān)研究回顧
5.3 理論分析與研究假設(shè)
5.4 研究設(shè)計(jì)
5.5 實(shí)證過(guò)程及結(jié)果分析
5.6 內(nèi)生性與穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5.7 結(jié)論與啟示
本章參考文獻(xiàn)
第6章 薪酬外部公平性對(duì)高管盈余管理影響
6.1 引言
6.2 相關(guān)研究回顧
6.3 理論分析與研究假設(shè)
6.4 研究設(shè)計(jì)
6.5 實(shí)證過(guò)程及結(jié)果分析
6.6 拓展性研究
6.7 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6.8 結(jié)論與啟示
本章參考文獻(xiàn)
第三篇 薪酬外部公平性對(duì)高管薪酬契約影響研究
第7章 薪酬外部公平性對(duì)高管薪酬粘性影響
7.1 引言
7.2 相關(guān)研究回顧
7.3 理論分析與研究假設(shè)
7.4 研究設(shè)計(jì)
7.5 實(shí)證過(guò)程及結(jié)果分析
7.6 內(nèi)生性與穩(wěn)健性檢驗(yàn)
7.7 結(jié)論與啟示
本章參考文獻(xiàn)
第8章 薪酬外部公平性對(duì)高管薪酬同業(yè)參照影響
8.1 引言
8.2 相關(guān)研究回顧
8.3 理論分析與研究假設(shè)
8.4 研究設(shè)計(jì)
8.5 實(shí)證過(guò)程及結(jié)果分析
8.6 拓展性研究
8.7 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
8.8 結(jié)論與啟示
本章參考文獻(xiàn)
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