本書以作者自己的公司武藏野株式會(huì)社為例,重點(diǎn)闡述了中小企業(yè)數(shù)據(jù)管理的重要性、數(shù)據(jù)管理的規(guī)劃及設(shè)計(jì),能夠幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理層在了解和執(zhí)行數(shù)據(jù)管理的過程中目標(biāo)更加清晰、過程更加順暢。要使公司處于盈利狀態(tài),需要掌握公司的銷售額、利潤(rùn)、經(jīng)費(fèi)、借款、現(xiàn)金流等數(shù)字,如果不能用數(shù)字掌握公司的現(xiàn)狀和公司的前景,就無(wú)法制定相應(yīng)的對(duì)策。如果不能制定對(duì)策,公司最后的經(jīng)營(yíng)狀況就會(huì)變成赤字。書中凝聚了大量數(shù)據(jù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的案例、模型和解決方案,適合企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理層、創(chuàng)業(yè)者閱讀。
·給員工每人配發(fā)一臺(tái)iPad?
·公司一定要備有現(xiàn)金?
·特殊時(shí)期,營(yíng)業(yè)額反而翻番?
……
幫助700多家企業(yè)收入翻番的日本中小企業(yè)之神小山升,總結(jié)用數(shù)據(jù)管理公司的的成功經(jīng)驗(yàn),初次公開企業(yè)銷售額增長(zhǎng)的秘訣。
《中小企業(yè)數(shù)據(jù)之道》是一本系統(tǒng)論述數(shù)據(jù)管理公司的學(xué)習(xí)指南。本書用實(shí)例,分析了數(shù)據(jù)的重要性和用法,這對(duì)于管理公司、提高公司營(yíng)業(yè)收入極具參考價(jià)值。我們必須學(xué)會(huì)看懂公司整體的數(shù)據(jù),學(xué)會(huì)利用圖表分析,以便拼湊出公司未來的機(jī)會(huì)與威脅的全貌,并發(fā)掘出更具前瞻性的洞察。
所有公司都應(yīng)該正確運(yùn)用數(shù)據(jù)
小山升如何化解疫情危機(jī)
隨著新冠肺炎疫情的影響持續(xù)擴(kuò)大,很多企業(yè)相繼陷入破產(chǎn)危機(jī)。今后,資金薄弱的中小企業(yè)的破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)急劇增加。新冠肺炎疫情給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于雷曼兄弟公司破產(chǎn)事件帶來的沖擊。
我擔(dān)任社長(zhǎng)的日本武藏野株式會(huì)社(以下簡(jiǎn)稱武藏野,總部位于東京都小金井市)也受到了新冠肺炎疫情的影響。自1989年以來,武藏野的銷售業(yè)績(jī)一直逐年攀升,但是到了2020年,受新冠肺炎疫情的影響,公司的銷售業(yè)績(jī)開始下滑,第一次出現(xiàn)了營(yíng)業(yè)收入下降的問題。
武藏野的主要業(yè)務(wù)是提供家政保潔服務(wù),以及管理咨詢業(yè)務(wù),即通過舉辦管理研討會(huì)向中小企業(yè)提供管理支援服務(wù)。這些都屬于三密(密閉、密集、密接)業(yè)務(wù),在疫情的沖擊之下,這種傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式難以為繼。為了客戶和員工的健康和安全,公司堅(jiān)決采取了減少人員接觸的措施,營(yíng)業(yè)收入也因此急劇下滑。因?yàn)槲覀冡槍?duì)新冠肺炎疫情的基本方針是優(yōu)先保護(hù)客戶和員工的健康,以及留住員工,保證員工的工作問題,其次才考慮公司的運(yùn)營(yíng),所以營(yíng)業(yè)收入下滑也在我的意料之中。
武藏野2020年2月和3月的營(yíng)業(yè)收入同比2019年減少了100 億日元。公司第57個(gè)財(cái)政年度(財(cái)年)結(jié)算時(shí)間是4月底。如果2月和3月的營(yíng)業(yè)收入沒有下滑,那么2019財(cái)年的營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)肯定是增長(zhǎng)的,甚至可能創(chuàng)下歷史新高。不過,盡管公司的營(yíng)業(yè)收入首次出現(xiàn)下滑,但是這件事并沒有給我?guī)硖笥绊憽R驗(yàn)槲覀冇行Ю昧藬?shù)據(jù)來開展管理工作,并且根據(jù)經(jīng)營(yíng)數(shù)字和客觀事實(shí)做出決策,所以公司遇到困難不會(huì)輕易倒閉。
從數(shù)據(jù)上看,與2018財(cái)年相比,武藏野2019財(cái)年的營(yíng)業(yè)收入(為上年的87%)和毛利潤(rùn)都有所下降,人工成本和促銷成本與上年持平,采購(gòu)支出和經(jīng)營(yíng)成本大幅下降,此外,公司還有部分營(yíng)業(yè)外收入,最后計(jì)算下來,利潤(rùn)總額接近1億日元。
即使遇到了不可預(yù)測(cè)的突發(fā)狀況,武藏野也沒有亂了陣腳,這得益于我們管理公司時(shí)重視數(shù)據(jù)的作用。武藏野利用數(shù)字和圖表來體現(xiàn)工作效率、現(xiàn)金流和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),使它們更直觀地被呈現(xiàn)出來。管理層根據(jù)各種數(shù)據(jù)開展預(yù)測(cè)、決策和規(guī)劃。因?yàn)閿?shù)據(jù)不會(huì)說謊,不依靠經(jīng)營(yíng)者的直覺判斷,而是重視數(shù)據(jù),這樣我們就能準(zhǔn)確掌握公司的運(yùn)營(yíng)情況和市場(chǎng)的整體狀況。通過數(shù)據(jù)分析,盡早發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中的異常,主動(dòng)采取措施。
武藏野為什么沒有陷入經(jīng)營(yíng)危機(jī)
為了應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情,我們主要采取了以下3項(xiàng)措施:
(1)將公司大部分業(yè)務(wù)遷移至線上辦理(遠(yuǎn)程居家辦公)。
武藏野積極推進(jìn)數(shù)字化辦公。在日本眾多的中小企業(yè)中,武藏野率先推行了線上業(yè)務(wù)。自2012年起,公司按照人手一臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn),為所有員工(包括臨時(shí)工、小時(shí)工、已被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生和外勤人員)配備了共計(jì)847臺(tái)蘋果平板電腦(iPad),支持員工利用數(shù)字產(chǎn)品開展業(yè)務(wù)。這項(xiàng)投資一共花費(fèi)了1.03億日元。
有些中小企業(yè)不愿引入數(shù)字設(shè)備,因?yàn)檫@將會(huì)是一大筆支出。從某種角度看,為員工配備iPad的確會(huì)增加企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān),但是如果每位員工都使用數(shù)字產(chǎn)品辦公,公司整體的信息化水平將能夠得到提升,這樣既可以減少員工的加班時(shí)間,公司還能獲得更多利潤(rùn)。部分經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為數(shù)字設(shè)備太貴了,購(gòu)買它們是一種浪費(fèi)。他們這樣想是因?yàn)闆]有看過公司的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。如果將節(jié)省出來的加班成本與設(shè)備采購(gòu)成本進(jìn)行比較后,他們就會(huì)發(fā)現(xiàn)推進(jìn)數(shù)字化辦公對(duì)企業(yè)來說能創(chuàng)造更多利潤(rùn)。
武藏野推行數(shù)字化辦公后,加班費(fèi)支出大大減少。所節(jié)省的工資支出遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于數(shù)字化辦公所需的通信費(fèi)支出。除此之外,員工的工作效率也有了很大提升。自從引進(jìn)數(shù)字設(shè)備,推行數(shù)字化辦公后,每人每月平均加班時(shí)間減少了65小時(shí),武藏野每年可節(jié)省接近3億日元的加班費(fèi)支出。
我不反對(duì)員工使用公司發(fā)放的iPad處理私人事情。理由有兩個(gè):第一,無(wú)論用作公事,還是私事,經(jīng)常使用這些設(shè)備都能提高操作技能;第二,可以改善員工居所的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,方便他們更好地開展工作。iPad有無(wú)線局域網(wǎng)機(jī)型和無(wú)線局域網(wǎng) 蜂窩網(wǎng)絡(luò)機(jī)型兩個(gè)版本,公司購(gòu)買的是無(wú)線局域網(wǎng) 蜂窩網(wǎng)絡(luò)機(jī)型的iPad,這個(gè)機(jī)型可以使用通信公司的流量進(jìn)行通信,這一點(diǎn)與智能手機(jī)相同。因此,即使員工家里沒有安裝無(wú)線網(wǎng)絡(luò),依然可以居家辦公。員工的數(shù)字終端都有數(shù)據(jù)流量限制,在家看電影、網(wǎng)上購(gòu)物時(shí),流量很快就被消耗殆盡,所以員工要想使用iPad處理私事,就只能在家里安裝無(wú)線網(wǎng)。
公司的所有員工都能想到公司給員工配備iPad的第一個(gè)理由,即提高操作技能,但是他們都沒有想到第二個(gè)理由,只是單純地認(rèn)為能用公司的iPad干私事,真是太幸運(yùn)了。其實(shí)他們不知道,真正幸運(yùn)的人是我。為什么這樣說呢?因?yàn)楣炯炔挥贸鲥X,我也沒有強(qiáng)制員工使用iPad,員工卻抱著使用公司iPad辦私事的不純動(dòng)機(jī),主動(dòng)在家里安裝無(wú)線網(wǎng)。這樣做,員工在家開展工作就變得更方便了。將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至線上可以壓縮經(jīng)營(yíng)成本和采購(gòu)費(fèi)用。減少面對(duì)面的會(huì)議,把它們改成線上形式(85%的會(huì)議改為線上),這樣一來,場(chǎng)地費(fèi)、餐費(fèi)、材料費(fèi)(印刷費(fèi))和員工加班費(fèi)都節(jié)省下來了。
小山升:畢業(yè)于東京經(jīng)濟(jì)大學(xué),現(xiàn)任武藏野株式會(huì)社社長(zhǎng)。2000年、2010年兩度榮獲日本經(jīng)營(yíng)質(zhì)量獎(jiǎng)。2001年在公司內(nèi)成立經(jīng)營(yíng)支援事業(yè)部。除指導(dǎo)750多家會(huì)員企業(yè)以外,每年還在日本各地舉辦多達(dá)240次的實(shí)踐經(jīng)營(yíng)學(xué)校實(shí)踐干部學(xué)校經(jīng)營(yíng)計(jì)劃書研討會(huì)等演講及研討會(huì)。主要著作有《不懂整理術(shù),你怎么帶團(tuán)隊(duì)》《5年?duì)I收2倍成長(zhǎng)的秘訣》《準(zhǔn)備好了嗎?開始工作吧!》《中小企業(yè)數(shù)據(jù)之道》等。
緒論 99%的經(jīng)營(yíng)者不重視公司的數(shù)據(jù)·001
經(jīng)營(yíng)者是穿著衣服的數(shù)字·003
只有對(duì)數(shù)字敏感的人才會(huì)勝出·006
根據(jù)時(shí)代變化、數(shù)據(jù)和人的心理開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)·008
第1章 靈活運(yùn)用數(shù)字,實(shí)施數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)·015
經(jīng)營(yíng)者應(yīng)以數(shù)字為依據(jù)進(jìn)行管理·017
不同的數(shù)據(jù)被連接到一起·021
為什么海外旅行使員工成長(zhǎng)·026
數(shù)據(jù)分析告訴我們?yōu)槭裁礃I(yè)績(jī)好的人加班更少·029
為什么企業(yè)應(yīng)該引進(jìn)數(shù)字設(shè)備·034
員工一開始不愿意使用谷歌數(shù)據(jù)門戶工具·037
新機(jī)制難以推廣的原因·048
使用新工具后,員工開始出現(xiàn)變化·056
第2章 通過數(shù)字了解工作現(xiàn)場(chǎng)的情況·063
按照時(shí)間序列查看數(shù)據(jù)·065
企業(yè)經(jīng)營(yíng)應(yīng)該看額而不是看率·071
將人工成本和生產(chǎn)效率相結(jié)合·074
一錘子買賣無(wú)法盈利·076
利用個(gè)人談話敦促員工關(guān)注企業(yè)數(shù)據(jù)·079
看不懂?dāng)?shù)據(jù)是因?yàn)橛X得事不關(guān)己·082
無(wú)法超越過去的業(yè)績(jī),便無(wú)法獲得較高評(píng)價(jià)·087
努力的員工與不努力的員工在待遇上要有區(qū)別·090
將公司業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤·093
培訓(xùn)員工會(huì)為企業(yè)帶來收益·098
第3章 用數(shù)據(jù)掌握企業(yè)現(xiàn)金流·103
管理者需要參考資產(chǎn)負(fù)債表·105
改變記賬方式·110
公司持有的土地應(yīng)該賣給經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)立的個(gè)人企業(yè)·115
減少總資產(chǎn),增加現(xiàn)金·119
增加銷售收入,不要增加應(yīng)收賬款和庫(kù)存·122
借款是防止公司被壓垮的一道保險(xiǎn)·127
根據(jù)客戶反饋為產(chǎn)品定價(jià)·130
第4章 將數(shù)字落實(shí)到經(jīng)營(yíng)計(jì)劃書中·133
不基于數(shù)據(jù)分析的經(jīng)營(yíng)決策無(wú)助于提高業(yè)績(jī)·135
制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃書將利潤(rùn)目標(biāo)轉(zhuǎn)化成數(shù)字·138
先確定利潤(rùn)總額,后確定銷售收入·141
武藏野實(shí)現(xiàn)銷售收入和銷售利潤(rùn)持續(xù)增長(zhǎng)的原因·147
制訂五年內(nèi)銷售收入翻倍的長(zhǎng)期計(jì)劃·151
超過盈虧平衡點(diǎn)是新業(yè)務(wù)成功的條件·156
明確結(jié)算規(guī)則,遵照《日本公司法》經(jīng)營(yíng)·160