第一章人力資源管理及其價(jià)值 教學(xué)目標(biāo)與方法建議 第一節(jié)人力資源的概念與特點(diǎn) 第二節(jié)人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用 第三節(jié)人力資源管理 第四節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理與職能人力資源管理 第五節(jié)公共部門人力資源管理 本章小結(jié) 第二章人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略 教學(xué)目標(biāo)與方法建議 第一節(jié)人力資源開發(fā)概述 第二節(jié)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及其價(jià)值 第三節(jié)人力資源開發(fā)原理 第四節(jié)人力資源開發(fā)方法 第五節(jié)當(dāng)前我國政府人力資源開發(fā)的問題與對(duì)策 本章小結(jié) 第三章工作分析、評(píng)價(jià)與分類 教學(xué)目標(biāo)與方法建議 第一節(jié)工作分析概述 第二節(jié)工作分析的方法 第三節(jié)工作評(píng)價(jià) 第四節(jié)工作分類及其在公共部門的應(yīng)用 本章小結(jié) 第四章人力資源規(guī)劃 教學(xué)目標(biāo)與方法建議 第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述 第二節(jié)人力資源規(guī)劃過程與方法 第三節(jié)公共部門的人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀與改進(jìn) 本章小結(jié) 第五章人員招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng) 教學(xué)目標(biāo)與方法建議 第一節(jié)人員招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)概述 第二節(jié)人員招聘程序 第三節(jié)素質(zhì)測(cè)評(píng)方法 第四節(jié)公共部門的人員招聘與選拔應(yīng)用案例 本章小結(jié) 第六章人員培訓(xùn) 教學(xué)目標(biāo)與方法建議 第一節(jié)培訓(xùn)及其需求分析 第二節(jié)培訓(xùn)的類型、內(nèi)容與方法 第三節(jié)培訓(xùn)效果的評(píng)估 第四節(jié)公共部門的人員培訓(xùn)與發(fā)展 本章小結(jié) 第七章績(jī)效考評(píng)與管理 教學(xué)目標(biāo)與方法建議 第一節(jié)績(jī)效考評(píng)與管理概述 第二節(jié)組織績(jī)效考評(píng)與管理方法 第三節(jié)個(gè)人績(jī)效考評(píng)與管理方法 第四節(jié)我國公務(wù)員的績(jī)效考評(píng)與管理 本章小結(jié) 第八章薪酬管理 教學(xué)目標(biāo)與方法建議 第一節(jié)薪酬概述 第二節(jié)薪酬管理 第三節(jié)薪酬設(shè)計(jì) 第四節(jié)公共部門的薪酬管理 本章小結(jié) 第九章聘用合同管理 教學(xué)目標(biāo)與方法建議 第一節(jié)聘用合同管理及其作用與特點(diǎn) 第二節(jié)聘用合同的內(nèi)容結(jié)構(gòu)與管理 第三節(jié)我國公共部門的聘用合同管理 本章小結(jié) 第十章社會(huì)保障 教學(xué)目標(biāo)與方法建議 第一節(jié)社會(huì)保障概述 第二節(jié)我國公共部門社會(huì)保障的主要內(nèi)容 第三節(jié)公共部門社會(huì)保障的法制與管理 本章小結(jié)