項目一 走進勞動經濟學
模塊一 認知勞動力及勞動力市場
模塊二 講述勞動經濟學的前世今生
模塊三 揭開勞動經濟學的神秘面紗
模塊四 辨別勞動經濟學的研究方法

項目二 把握勞動力市場供給規(guī)律
模塊一 供給理論
模塊二 勞動力供給概述
模塊三 勞動力供給時間決策理論
模塊四 勞動力供給曲線

項目三 勞動力需求
模塊一 需求理論
模塊二 勞動力需求概述
模塊三 企業(yè)短期和長期勞動力需求決策
模塊四 勞動力需求彈性

項目四 洞悉勞動力市場均衡
模塊一 認知均衡與勞動力市場均衡
模塊二 辨析勞動力市場均衡
模塊三 洞察勞動力市場非均衡
模塊四 認識內部勞動力市場

項目五 人力資本投資
模塊一 人力資本投資概述
模塊二 教育投資分析
模塊三 培訓的成本收益分析

項目六 勞動力流動
模塊一 認知勞動力流動
模塊二 勞動力流動的決策

項目七 工資的確定及制度設計
模塊一 工資的演變歷史與形式
模塊二 影響工資確定的主要因素
模塊三 補償性工資差別理論
模塊四 工資制度設計與員工激勵

項目八 勞動力市場歧視
模塊一 勞動力市場歧視概述
模塊二 勞動力市場歧視理論
模塊三 勞動力市場歧視的測量
模塊四 我國勞動力市場的就業(yè)歧視狀況分析
項目九 就業(yè)與失業(yè)的一般考察
模塊一 就業(yè)的基本理論與就業(yè)統(tǒng)計
模塊二 失業(yè)基本理論及其治理

項目十 政府對勞動力市場干預和調節(jié)
模塊一 政府對勞動力市場規(guī)制的必要性
模塊二 政府行為與勞動力市場
模塊三 勞動力市場的制度結構與競爭
模塊四 政府對勞動力市場的宏觀調控