《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題研究》以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論基礎(chǔ)，研究人的勞動(dòng)活動(dòng)中的一些重大問題，主要圍繞勞動(dòng)者、勞動(dòng)過程、勞動(dòng)成果分配和勞動(dòng)者保障四個(gè)領(lǐng)域展開。
導(dǎo)論
第一章 勞動(dòng)、勞動(dòng)者與勞動(dòng)力
第一節(jié) 勞動(dòng)
第二節(jié) 勞動(dòng)者
第三節(jié) 勞動(dòng)力
第二章 人力資本
第一節(jié) 人力資本與人力資本理論
第二節(jié) 人力資本投資
第三節(jié) 人力資本投資理論中值得研究的問題
第三章 勞動(dòng)力供給與需求
第一節(jié) 勞動(dòng)力供給
第二節(jié) 勞動(dòng)力需求
第三節(jié) 我國勞動(dòng)力供求分析
第四章 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)概論
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行
第三節(jié) 我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)
第五章 勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵與構(gòu)成要素
第二節(jié) 集體談判與集體協(xié)議
第三節(jié) 現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
第六章 勞動(dòng)力流動(dòng)
第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)及其原因
第二節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)決策及其評(píng)價(jià)
第三節(jié) 中國勞動(dòng)力流動(dòng)的制度變遷
第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的形式分析
第七章 失業(yè)與就業(yè)
第一節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下存在失業(yè)的必然性
第二節(jié) 就業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)追求的永恒目標(biāo)
第三節(jié) 構(gòu)建我國市場(chǎng)化的就業(yè)機(jī)制與失業(yè)調(diào)節(jié)管理體系
第八章 勞動(dòng)成果分配
第一節(jié) 公平與效率是分配的基本問題
第二節(jié) 工資理論
第三節(jié) 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
第四節(jié) 對(duì)改革中收入分配差距拉大的分析
第九章 社會(huì)保障理論
第一節(jié) 社會(huì)保障概述
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)
第三節(jié) 社會(huì)福利、社會(huì)救助與社會(huì)優(yōu)撫
第十章 建立與完善具有中國特色的社會(huì)保障制度
第十一間 國外社會(huì)保障制度的比較與借鑒
主要參考文獻(xiàn)
后記
書單推薦
