目 錄 第 一章 工作時間在人力資源管理中的靈活運用 第 一節(jié)21.75、20.83和20.92的前世今生 第二節(jié)20.83和21.75的適用范圍差異 第三節(jié)工作日VS計薪日VS自然日VS自然月 實例分析：做1休1的企業(yè)該如何運用工時 總結(jié)與思考：勞動合同的起止時間計算是否會有所變化 第二章 工時制度中的“3+2” 第 一節(jié) 標準工時制的理解與運用 第二節(jié) 不定時工時制的理解與運用 第三節(jié) 綜合工時制的理解與運用 第四節(jié) 縮短工時制的理解與運用 第五節(jié) 計件工時制的理解與運用 實例分析：居家辦公與移動辦公對考勤的影響 總結(jié)與思考：完善特殊工時對企業(yè)和員工未來的變化 第三章 薪資計算過程中的5大要點解析 第 一節(jié) 工資總額、平均工資與出勤工資的實踐操作 第二節(jié) 時薪制VS日薪制VS月薪制VS年薪制 第三節(jié) 當?shù)刈畹凸べY標準的含金量與適用范圍 實例分析：正確的算法——出勤天數(shù)比例計算法 總結(jié)與思考：每月月薪、日薪、時薪是否一樣 第四章 勞動用工政策下的加班時間與加班工資管理 第 一節(jié) 加班時長與加班認定管理 第二節(jié) 加班工資基數(shù)與比例計算 第三節(jié) 加班與值班的差異及注意事項 實例分析：從勞動爭議典型案例看加班管理的趨勢 第五章 假期管理與工時、工資的關聯(lián) 第 一節(jié)雙休日VS公休日 第二節(jié)法定節(jié)假日VS法定假期VS特殊休假日 第三節(jié)企業(yè)常見假期的計時和計薪方式 實例分析：2020年國慶節(jié)與中秋節(jié)是同一天，為什么加班費不是6倍工資 總結(jié)與思考：當假日和假期出現(xiàn)“重合”時，企業(yè)在用工管理工作方面需注意哪些問題 第六章 薪酬架構(gòu)與工資科目 第 一節(jié) 常規(guī)工資表的科目構(gòu)成及計算方式 第二節(jié) 工資VS補貼VS獎金 第三節(jié) 年終獎VS年底雙薪VS其他獎金 第四節(jié) 年終獎個人所得稅繳納的前世今生 實例分析：新《個稅法》下的稅前工資與稅后工資還能隨便談嗎 總結(jié)與思考：如何妥善處理降薪與延遲支付 第七章 “四大金剛”管理中工時與工資的注意事項 第 一節(jié) 違約金的法定情形與金額計算公式 第二節(jié) 代通知金的支付情形與基數(shù)計算 第三節(jié) 經(jīng)濟補償金的基數(shù)與年限認定 第四節(jié) 經(jīng)濟賠償金的基數(shù)與年限認定 實例分析：年終獎在經(jīng)濟補償金中的計算技巧 總結(jié)與思考：“雙基數(shù)”封頂在2008年之前和2020年之后的實用指南 第八章 不同薪酬種類該如何繳納社保費和個稅 第 一節(jié) 工資項目的種類 第二節(jié) 和社保費相關的薪酬種類 第三節(jié) 《會計法》中的工資項目 第四節(jié) 和個稅相關的薪酬種類 第五節(jié) 黃金薪酬種類：低繳費+低繳稅 實例分析：工資薪金VS勞務所得VS經(jīng)營所得 總結(jié)與思考：薪酬拆分的運用與本質(zhì) 第九章 離職管理中的工時與工資實務 第 一節(jié) 離職支付涉及的項目 第二節(jié) 離職支付項目的時間節(jié)點 第三節(jié) 擅離的離職支付的處理方式 實例分析：結(jié)束勞動關系后，企業(yè)是否可以不支付年終獎 總結(jié)與思考：如何妥善處理工資條、工資證明等工資憑證 第十章 常見工時與工資疑難解答 第 一節(jié) 前12個月平均工資計算過程中的特殊情形 第二節(jié) 做6休1類的企業(yè)的注意事項 第三節(jié) 病假管理最復雜的地方之一——上海 第四節(jié) 提成的合理發(fā)放 第五節(jié) 疫情下企業(yè)工時與工資的常見問題處理