隨著全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展, 企業(yè)間的竟?fàn)幦遮吋ち? 企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)、是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng), 但從根本上看是人的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇, 因此企業(yè)要不斷改善、提高人力資源管理的質(zhì)量, 推動(dòng)人力資源管理不斷創(chuàng)新, 提高企業(yè)的核心竟?fàn)幜�。本�?shū)立足于對(duì)人力資源管理概念的闡釋, 分析了人力資源的管理模式, 總結(jié)了當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題、思路、方法, 論迷了人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展路徑, 提出了人力資源管理的創(chuàng)新理念, 旨在為人力資源優(yōu)化管理與創(chuàng)新的研究工作提供有價(jià)值的參考。