定 價：48 元
叢書名：21世紀(jì)全國高等院校財經(jīng)管理系列實用規(guī)劃教材
- 作者：李長江 編
- 出版時間：2011/2/1
- ISBN：9787565501937
- 出 版 社：中國農(nóng)業(yè)出版社
- 中圖法分類：F241
- 頁碼：466
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
《人力資源管理：理論、實務(wù)與藝術(shù)》全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、實務(wù)與藝術(shù)。全書分上、中、下3篇，共16章，包括人力資源管理概述、人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展、人力資源管理的理論基礎(chǔ)、人力資源管理原理、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人心管理藝術(shù)、激勵管理藝術(shù)、團(tuán)隊管理藝術(shù)、文化管理藝術(shù)、職業(yè)生涯管理藝術(shù)、勞動者相關(guān)法制管理藝術(shù)。
本書提供了與人力資源管理有關(guān)的大量案例、專欄資料和形式多樣的綜合練習(xí)題，以供讀者閱讀、訓(xùn)練使用，便于讀者對所學(xué)知識的鞏固和人力資源管理能力的培養(yǎng)。
本書可作為高等院校經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)的本科教材，也可供MBA學(xué)員使用，并可作為企業(yè)和社會培訓(xùn)人力資源管理人員的參考書籍。
上篇 人力資源管理基礎(chǔ)理論篇
第1章 人力資源管理概述
1.1 人力資源的基本問題
1.1.1 人力資源的定義
1.1.2 人才資源和人口資源
1.1.3 資源和人力資本
1.1.4 人力資源的數(shù)量和質(zhì)量
1.1.5 人力資源的性質(zhì)
1.2 人力資源管理的定義、功能、地位與職能
1.2.1 人力資源管理的定義
1.2.2 人力資源管理的功能
1.2.3 人力資源管理的地位
1.2.4 人力資源管理的職能
1.3 人力資源管理者和部門
1.3.1 人力資源管理部門和人力資源管理者的活動
1.3.2 人力資源管理者和部門的角色
1.3.3 人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)
1.3.4 人力資源管理的責(zé)任
1.4 人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)
1.4.1 新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)
1.4.2 全球化的挑戰(zhàn)
1.4.3 滿足利益相關(guān)群體需要的挑戰(zhàn)
1.4.4 高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)
本章小結(jié)
綜合練習(xí)
實際操作訓(xùn)練
第2章 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
2.1 人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)
2.1.1 工業(yè)革命的影響
2.1.2 科學(xué)管理運(yùn)動的推動
2.1.3 人際關(guān)系運(yùn)動的發(fā)展
2.1.4 行為科學(xué)的研究
2.1.5 相關(guān)的立法
2.2 人力資源管理的發(fā)展階段
2.2.1 西方學(xué)者對人力資源管理的發(fā)展階段的劃分
2_2.2 本書對人力資源管理的
發(fā)展階段的劃分
本章小結(jié)
綜合練習(xí)
第3章 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
3.1 人性假設(shè)理論
3.1.1 中國的人性假設(shè)理論
3.1.2 西方國家的人性假設(shè)理論
3.2 激勵理論
3.2.1 馬斯洛的“需要層次理論”
3.2.2 赫茨伯格的“雙因素理論”
3.2.3 佛魯姆的期望理論
3.2.4 亞當(dāng)斯的公平理論
3.2.5 強(qiáng)化理論
3.2.6 歸因理論
3.2.7 挫折理論
3.3 人力資本與人本管理理論
3.3.1 人力資奉理論
3.3.2 人本管理
3.4 戰(zhàn)略性人力資源管理理論
3.4.1 戰(zhàn)略性人力資源管理的基本特征
3.4.2 戰(zhàn)略性人力資源管理的組織
運(yùn)作體系
本章小結(jié)
綜合練習(xí)
第4章 人力資源管理原理
4.1 系統(tǒng)整合原理
4.1.1 同素異構(gòu)原理
4.1.2 系統(tǒng)優(yōu)化原理
4.1.3 系統(tǒng)動力原理
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