《企業(yè)治理結(jié)構(gòu)變遷研究》是作者的博士論文，在分析20世紀發(fā)達國家公司治理樣本的基礎上，提出了一個分析框架，并以此為工具，分析了中國的公司治理典型，認為企業(yè)治理結(jié)構(gòu)深深“嵌入”于其外在制度環(huán)境之中，因此路徑依賴因素是影響企業(yè)治理模式形成的重要原因。由對企業(yè)治理模式的比較研究可知，沒有“放之四海而皆準”的治理模式。這些獨到見解對于從事公司治理和相關(guān)研究工作具有參考價值。
《企業(yè)治理結(jié)構(gòu)變遷研究》共七章，第一章是導論；第二章、第三章是從縱向和橫向兩個角度總結(jié)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)變遷的實踐資料；第四章、第五章和第六章則是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)變遷分析框架的主要內(nèi)容，包括基本要件、生成機制和路徑依賴因素三個部分；第七章則是在前面分析的基礎上，討論企業(yè)治理結(jié)構(gòu)變遷方式的選擇，最后則通過實證研究對書中的基本結(jié)論進行驗證。
前言
第一章 導論
第一節(jié)研究背景
一 現(xiàn)實背景
二 理論背景
第二節(jié) 研究目的與意義
一 研究目的
二 研究意義
第三節(jié) 國內(nèi)外研究動態(tài)
一 國外研究動態(tài)
二 國內(nèi)研究動態(tài)
第四節(jié) 研究思路與方法
一 研究思路
二 研究方法
第五節(jié) 可能創(chuàng)新之處
第二章 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)變遷的歷史回顧
第一節(jié) 高度集權(quán)的所有者單邊治理
一 原始企業(yè)
二 古典企業(yè)
第二節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)生之初的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
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第三章 企業(yè)治理模式的國際比較
第四章 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)變遷的要件
第五章 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)變遷的生成機制
第六章 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)變遷的路徑依賴分析
結(jié)論
第一章 導論
二 國內(nèi)研究動態(tài)
國內(nèi)對于企業(yè)治理的研究起步較晚，發(fā)展至今可以總結(jié)為三種觀點：“資本雇傭勞動”和“勞動雇傭資本”以及利益相關(guān)者共同治理。這三種觀點的共同核心是用契約觀念界定企業(yè)的概念。這種觀念可以從幾個方面來進行概括。首先，企業(yè)契約理論認為，企業(yè)乃“一系列合約的聯(lián)結(jié)”。其次，這種企業(yè)契約是不完全的。不完全性是相對于完全性而言的。張維迎認為，一個完全的契約指的是這種契約準確地描述了與交易有關(guān)的所有未來可能出現(xiàn)的狀態(tài)，以及每種狀態(tài)下契約各方的權(quán)力和責任。反之，這個契約就是不完全契約。他還認為，相對而言，市場可以說是一種完全的契約，而企業(yè)則是一種不完全的契約。再次，由于契約的不完全性，企業(yè)必然會產(chǎn)生剩余權(quán)力，也必將產(chǎn)生不同要素所有者如何分享企業(yè)剩余權(quán)力以及誰將在這一剩余權(quán)力安排中處于主導和支配地位的問題。最后，企業(yè)構(gòu)成要素雖然表現(xiàn)為多種具體形態(tài)，但是從本質(zhì)上可以分為人力資本和非人力資本。因此，企業(yè)可以看成是人力資本所有者和非人力資本所有者締結(jié)的一種特殊契約。企業(yè)治理要解決的核心問題也就是物質(zhì)資本所有者和人力資本所有者在分享企業(yè)剩余權(quán)力方面的談判力量對比和最終的權(quán)力安排結(jié)果。上述的三種觀點就是著重從不同角度回答這個問題。
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