第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究的背景及意義
第二節(jié) 研究狀況及趨勢(shì)
一 有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的研究
二 有關(guān)勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制問(wèn)題的研究
第三節(jié) 相關(guān)概念的界定與說(shuō)明
一 勞動(dòng)市場(chǎng)
二 勞工標(biāo)準(zhǔn)
三 勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制
四 勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞資關(guān)系的聯(lián)系
第四節(jié) 研究范圍和研究方法
一 研究范圍
二 研究方法
三 研究思路
第五節(jié) 研究?jī)?nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)
一 研究?jī)?nèi)容
二 創(chuàng)新點(diǎn)

第二章 國(guó)內(nèi)外勞資關(guān)系理論述評(píng)
第一節(jié) 勞資關(guān)系理論研究概述
一 勞資關(guān)系理論的發(fā)展簡(jiǎn)史
二 勞資關(guān)系研究的學(xué)科和學(xué)派
第二節(jié) 國(guó)外勞資關(guān)系研究的兩種范式
一 勞資關(guān)系研究的功能論
二 勞資關(guān)系研究的沖突論
第三節(jié) 國(guó)外勞資關(guān)系三種理論
一 天然調(diào)和論
二 可以調(diào)和論
三 不可調(diào)和論
四 評(píng)價(jià)
第四節(jié) 國(guó)外勞資關(guān)系分析的四大模型
一 鄧洛普模型
二 考肯模型
三 桑德沃模型
四 考夫曼模型
五 評(píng)價(jià)
第五節(jié) 國(guó)內(nèi)勞資關(guān)系問(wèn)題研究述評(píng)
一 關(guān)于勞資關(guān)系模式的分類(lèi)
二 關(guān)于研究方法
三 關(guān)于勞資關(guān)系現(xiàn)狀
四 關(guān)于勞資關(guān)系的影響因素
五 評(píng)價(jià)

第三章 國(guó)外勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制比較研究
第一節(jié) 西方勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的思想和制度基礎(chǔ)
一 新自由主義
二 合作主義
三 三方機(jī)制
第二節(jié) 西方勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的國(guó)別研究
一 瑞典
二 德國(guó)
三 美國(guó)
四 英國(guó)
五 日本
第三節(jié) 歐洲勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制
一 歐洲發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的僵化跡象
二 歐洲勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的多元化趨勢(shì)
三 歐盟建立之后勞資關(guān)系的變化
四 歐洲勞資關(guān)系的模式
第四節(jié) 轉(zhuǎn)型國(guó)家的勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制
一 轉(zhuǎn)型前的勞資關(guān)系——斯大林模式
二 轉(zhuǎn)型后的勞資關(guān)系——政府主導(dǎo)下的合作主義
三 就業(yè)保護(hù)立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的影響
四 總的特征和趨勢(shì)
第五節(jié) 勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制為什么千差萬(wàn)別
一 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)千差萬(wàn)別
二 各種制度相互制約

第四章 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的演進(jìn)和爭(zhēng)議
第一節(jié) 國(guó)際勞資關(guān)系格局的變化
一 第三波全球化以前的國(guó)際勞資關(guān)系格局
二 第三波全球化導(dǎo)致生產(chǎn)方式的變化
三 第三波全球化以后的國(guó)際勞資關(guān)系格局
第二節(jié) 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)考察
一 時(shí)間維度上的三個(gè)骱段
二 空間維度上的兩個(gè)舞臺(tái)
第三節(jié) 國(guó)外理論界有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的爭(zhēng)議
一 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是否必要
二 逆向競(jìng)爭(zhēng)是否必然
三 貿(mào)易制裁是否應(yīng)當(dāng)
第四節(jié) 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)論述評(píng)及本質(zhì)

第五章 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題對(duì)中國(guó)的影響
第一節(jié) 中國(guó)勞資關(guān)系現(xiàn)狀
一 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求現(xiàn)狀
二 中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)現(xiàn)狀
三 中國(guó)勞動(dòng)用工現(xiàn)狀：一個(gè)對(duì)雇主的調(diào)查
四 中國(guó)企業(yè)在全球化中的現(xiàn)狀
第二節(jié) 中國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀
一 中國(guó)的名義標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家立法情況
二 中國(guó)的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)
三 中國(guó)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)的樣本：一個(gè)對(duì)農(nóng)民工的調(diào)查
第三節(jié) 低勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)的不利影響
一 加大貧富差距、惡化經(jīng)濟(jì)循環(huán)
二 不利于高績(jī)效管理模式的形成
三 限制產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)
四 低標(biāo)準(zhǔn)下的勞動(dòng)力市場(chǎng)典型現(xiàn)象：“民工荒”
第四節(jié) 高勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)的影響及對(duì)策
一 高勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)的宏觀(guān)影響和對(duì)策
二 高勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)的微觀(guān)影響和對(duì)策
第五節(jié) 中國(guó)提高勞工標(biāo)準(zhǔn)的可行性
一 不會(huì)逾越經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
二 不會(huì)加劇失業(yè)問(wèn)題：西方的證據(jù)
三 不會(huì)影響國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移受限

第六章 中國(guó)提高勞工標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)制創(chuàng)新
第一節(jié) 傳統(tǒng)調(diào)節(jié)機(jī)制的不足
一 工會(huì)方法的不足
二 政府方法的不足
第二節(jié) 對(duì)傳統(tǒng)調(diào)節(jié)機(jī)制的創(chuàng)新：兩個(gè)模型
一 “雇主守法成本-不守法成本模型”
二 “企業(yè)技術(shù)密度-內(nèi)外；向程度模型”
第三節(jié) 新型調(diào)節(jié)機(jī)制創(chuàng)新：勞動(dòng)信托制度的蜂農(nóng)模型
一 模型的理論基礎(chǔ)
二 模型的構(gòu)建——基于“蘋(píng)果與蜜蜂”寓言
三 模型的組織雛形——全順公司
四 模型的制度雛形——?jiǎng)趧?dòng)派遣
五 國(guó)外未出現(xiàn)制度創(chuàng)新的原因

第七章 總結(jié)及展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
一 勞工標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)權(quán)不清晰、具有外部性，并有多種含義
二 勞資關(guān)系研究分三大理論，勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題存三大爭(zhēng)議
三 歐洲模式并非“靈丹妙藥”，制度應(yīng)當(dāng)因地制宜
四 低標(biāo)準(zhǔn)讓中國(guó)承受?chē)?guó)內(nèi)外壓力，提高標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)可行-五工會(huì)方法需緩行、政府方法待改進(jìn)、提高標(biāo)準(zhǔn)靠制度創(chuàng)新
第二節(jié) 研究啟示
一 中國(guó)提高勞工標(biāo)準(zhǔn)需要擺脫對(duì)西方模式的迷戀
二 政府方法應(yīng)當(dāng)因市場(chǎng)而異、因市場(chǎng)制宜
三 市場(chǎng)方法可以彌補(bǔ)政府方法解決勞工標(biāo)準(zhǔn)外部性的不足
第三節(jié) 研究的不足和今后努力的方向

附錄
附錄一 國(guó)際勞工組織公約（節(jié)選）
附錄二 SA 8000標(biāo)準(zhǔn)（2001版）
附錄三 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
參考文獻(xiàn)
后記