前言

近年來，隨著我國經(jīng)濟增長速度的放緩，過去依托勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依賴物質(zhì)資本和勞動投入的增長模式正面臨經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的困難，其中包括資本投入規(guī)模效益遞減、勞動力成本增加、人口紅利消失和資源環(huán)境約束等一系列問題。20世紀60年代以來諸多經(jīng)濟學家的研究結(jié)果顯示，人力資本正是解決上述所有問題的關鍵。我們知道，人力資本是一種重要的生產(chǎn)要素，增加人力資本投入毫無疑問會提高產(chǎn)出。同時，人力資本也是一種特殊的生產(chǎn)要素，人力資本會通過其效率作用于物質(zhì)資本和其他生產(chǎn)要素，提高其邊際產(chǎn)量，消除邊際收益率下降的趨勢，從而提高經(jīng)濟增長率。人力資本在提高知識，以及提高技術(shù)水平的同時，能更有效地促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，進而改善城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟，縮小區(qū)域經(jīng)濟差異，對一個國家（地區(qū)）經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型乃至升級具有重要意義。

本書是我國人力資本存量及對經(jīng)濟增長影響的實證研究，筆者在查閱歷年統(tǒng)計年鑒和統(tǒng)計數(shù)據(jù)后，運用SPSS 24.0軟件和Eviews 8.0軟件對其進行了實證分析與檢驗，并具體回答以下幾個問題: 第一，在多種估算人力資本的方法中，哪一種最適用于我國國情？第二，改革開放后我國人力資本存量增長有什么變化？第三，在我國經(jīng)濟增長中，物質(zhì)資本、勞動投入和人力資本是怎樣推動經(jīng)濟增長的？我國各生產(chǎn)要素對經(jīng)濟增長的貢獻如何？第四，如何建立我國人力資本和經(jīng)濟系統(tǒng)的評價指標體系？這個指標體系包含哪些變量？我國各省、區(qū)、市人力資本存量和經(jīng)濟發(fā)展水平是否存在區(qū)域差異？第五，各省、區(qū)、市人力資本系統(tǒng)和經(jīng)濟系統(tǒng)，以及系統(tǒng)內(nèi)各要素的發(fā)展趨勢如何？其間是否協(xié)調(diào)？是否相互匹配？

本書共分7章，各章具體內(nèi)容如下:

第1章，主要包括研究問題的背景和研究意義，對本書研究的資本、人力資本和人力資本投資等概念進行了界定與辨析，之后，簡述了本書研究的邏輯框架和主要內(nèi)容、研究方法和數(shù)據(jù)來源等。

第2章，簡述了本書的研究理論基礎，包括: 對古典經(jīng)濟學家、新古典經(jīng)濟學家和現(xiàn)代人力資本經(jīng)濟學家的人力資本思路與理論述評;對早期的經(jīng)濟增長模型和包含人力資本變量的經(jīng)濟增長模型的述評;對不同的人力資本計量方法，包括未來收入法、累計成本法、教育指標法和多指標法進行述評;對物質(zhì)資本存量計量的四個關鍵要素的述評。

第3章，對我國改革開放后的人力資本存量進行了實證分析，在理論研究的基礎上構(gòu)建了人力資本存量計量模型，并用該模型分析了1978—2017年我國人力資本存量的動態(tài)變化。研究結(jié)果顯示，我國總?cè)肆�資本存量和人均人力資本存量在1978—2017年呈持續(xù)增加態(tài)勢，總?cè)肆�資本存量增速略快于人均人力資本存量增速，人力資本產(chǎn)出比呈先下降后上升的U形走勢。在各類人力資本存量中，教育類和衛(wèi)生類人力資本存量占總體比例最高，科研類和遷移類人力資本存量占比次之，培訓類人力資本存量占比最少。這說明教育和衛(wèi)生健康是我國最主要的人力資本積累途徑。

第4章，采用主成分分析法和聚類分析法對我國人力資本評價系統(tǒng)進行實證分析。研究結(jié)果顯示，我國教育類、衛(wèi)生類和科研類指標，對我國人力資本發(fā)展影響很大。這說明教育、衛(wèi)生保健和科研是我國人力資本積累的重要途徑。

第5章，主要對改革開放后我國GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值）、就業(yè)人數(shù)和物質(zhì)資本存量進行了分析，構(gòu)建了人力資本存量與經(jīng)濟增長的模型，實證檢驗了物質(zhì)資本、人力資本和勞動投入對我國經(jīng)濟增長的貢獻率。研究結(jié)果顯示，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，就業(yè)人數(shù)增長率不斷下降，人口紅利正在逐漸消失。研究結(jié)果還顯示，在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中，物質(zhì)資本對經(jīng)濟增長的貢獻率遠高于人力資本和勞動投入，說明我國經(jīng)濟發(fā)展主要依賴物質(zhì)資本投資拉動，我國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展正逐漸從勞動密集型向資本密集型和技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。

第6章，構(gòu)建了人力資本系統(tǒng)和經(jīng)濟系統(tǒng)的耦合度模型，并用該模型分析了2008—2017年我國30個省、區(qū)、市人力資本存量是否和經(jīng)濟增長協(xié)調(diào)發(fā)展，以及二者之間的匹配性。研究結(jié)果顯示，我國東部地區(qū)的人力資本存量和經(jīng)濟發(fā)展水平要遠高于中部地區(qū)與西部地區(qū)，同時東部地區(qū)的人力資本和經(jīng)濟這兩個系統(tǒng)的耦合度也是如此。我國人力資本發(fā)展水平最高的地區(qū)是北京、江蘇、上海、廣東和浙江，而這些地區(qū)的人力資本和經(jīng)濟這兩個系統(tǒng)平均耦合度也是最高的。貴州、甘肅和青海的人力資本與經(jīng)濟系統(tǒng)耦合度最低。

第7章，提出了促進我國經(jīng)濟增長和人力資本提高的對策，具體如下: 建立健全立體多層次和可銜接的教育體系，深化基礎教育改革且均衡基礎教育區(qū)域發(fā)展，調(diào)整高等教育結(jié)構(gòu)并大力發(fā)展職業(yè)教育，推動高校“產(chǎn)學研”一體化發(fā)展，鼓勵高校和企業(yè)引進海外高層次人才，鼓勵教育投資主體多元化，完善醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，進一步縮小城鄉(xiāng)醫(yī)療差距，推廣全民健身運動，建立國民人力資本核算制度，推動低齡老年人力資本再開發(fā)，建立健全企業(yè)科技創(chuàng)新長效激勵機制，加強科技人才培養(yǎng)且提升科技人員水平，深化戶籍制度改革且鼓勵勞動力流動，消除就業(yè)性別歧視且創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境。

著者2021年6月