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中國企業(yè)內(nèi)部薪酬分配對企業(yè)效益影響的定量研究 
定 價：79 元 叢書名：經(jīng)濟發(fā)展中的收入分配與貧困系列叢書
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企業(yè)薪酬分配對企業(yè)效益的影響問題一直是發(fā)展經(jīng)濟學(xué)和勞動經(jīng)濟學(xué)關(guān)注的學(xué)術(shù)熱點之一。歷經(jīng)70年的改革與發(fā)展，面對內(nèi)憂外患的經(jīng)濟發(fā)展困境，我國企業(yè)走出了一條具有中國特色的發(fā)展之路。進入新時期后，為應(yīng)對全球性經(jīng)濟增長乏力以及我國進入新常態(tài)后經(jīng)濟增速下滑，中國企業(yè)亟需通過進一步改革釋放活力，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和資產(chǎn)效益，終成為具有國際競爭力的世界一流企業(yè)。
本書以中國上市公司為研究對象，使用2007-2017年中國國泰安數(shù)據(jù)庫（CSMAR）和中國數(shù)據(jù)研究平臺數(shù)據(jù)，分別從企業(yè)內(nèi)部的薪酬水平、薪酬差距、薪酬結(jié)構(gòu)、股權(quán)激勵和外部政策沖擊等多個方面全面系統(tǒng)地考察企業(yè)內(nèi)部薪酬分配對企業(yè)效益的影響。
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