在進(jìn)行人力資源管理咨詢和學(xué)術(shù)研究時(shí)，如何做到從理論到實(shí)踐的有效融合?
在為企業(yè)做咨詢服務(wù)時(shí)，如何回應(yīng)管理者“做好人力資源管理該讀什么樣的書(shū)”的詢問(wèn)?
在和企業(yè)管理專業(yè)或MBA學(xué)員交流時(shí)，如何指導(dǎo)其將所了解的理論 、框架和模型，按照-定的流程和步驟有效地實(shí)施、落地?
《戰(zhàn)略視角下的人力資源——人力資源管理理論與實(shí)踐的融合（第3版）》突破常規(guī)的人力資源書(shū)籍從招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、人力資源規(guī)劃等方面搭建結(jié)構(gòu)的方式，另辟蹊徑從管理咨詢的角度進(jìn)行內(nèi)容組織，以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略視角下人力資源管理理論與實(shí)踐的有效運(yùn)用和創(chuàng)新。