《人力資源管理高級(jí)教程(第2版)》內(nèi)容直指人力資源管理的核心領(lǐng)域：工作分析、招聘管理、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效管理、人力資源規(guī)劃，此外還增加了許多傳統(tǒng)教材所沒有的能力素質(zhì)模型、任職資格體系、高端招聘實(shí)訓(xùn)、培訓(xùn)體系建設(shè)、人才測(cè)評(píng)與開發(fā)、戰(zhàn)略性薪酬管理、戰(zhàn)略性績(jī)效管理等內(nèi)容。
《人力資源管理高級(jí)教程(第2版)》摘編了7個(gè)較為詳細(xì)的大案例，其中既包括華為、騰訊、IBM等著名公司，也包括一些正處于改制轉(zhuǎn)型期的中小企業(yè)，案例的摘編與正文緊密契合。同時(shí)，《人力資源管理高級(jí)教程(第2版)》還在正文中引入了若干生動(dòng)活潑、內(nèi)容貼切的小案例，內(nèi)容翔實(shí)、豐富，很多經(jīng)驗(yàn)、技巧可以供讀者在實(shí)際工作中直接參考�！度肆�資源管理高級(jí)教程(第2版)》力求基礎(chǔ)內(nèi)容更加精煉、實(shí)操內(nèi)容更加充實(shí)、研究視角更加開闊、理論探討更加深入。
《人力資源管理高級(jí)教程(第2版)》可作為普通高等院校經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等專業(yè)的教材，也可作為經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)術(shù)碩士以及MBA、EMBA等在職或脫產(chǎn)專業(yè)碩士的教材，還可作為各類企事業(yè)人力資源管理從業(yè)者的崗位培訓(xùn)用書。