本書是為國際人力資源管理人員和人力資源管理專業(yè)師生編寫的。本書首先從人力資源理論入手，結(jié)合著名的國際企業(yè)的人力資源管理實踐，闡述了國際人力資源管理模式與跨文化管理、國際企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理，以及激勵與薪酬管理等方面的基本知識、基本方法與技巧，同時總結(jié)了國際企業(yè)的人力資源管理的經(jīng)驗……
本書是關(guān)于研究國際人力資源管理的專著，書中首先從人力資源理論入手，結(jié)合著名的國際企業(yè)的人力資源管理實踐，闡述了國際人力資源管理模式與跨文化管理、國際企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理，以及激勵與薪酬管理等方面的基本知識、基本方法與技巧。本書適合從事相關(guān)研究工作的人員參考閱讀。
章 國際人力資源管理導(dǎo)論
節(jié) 國際人力資源管理的歷史發(fā)展
第二節(jié) 變化中的國際人力資源管理
第三節(jié) 國際人力資源管理的趨勢
第四節(jié) 國際人力資源管理的基礎(chǔ)和研究視角
本章學(xué)習(xí)要點提示
第二章 國際人力資源管理模式
節(jié) 美洲的人力資源管理
第二節(jié) 歐洲的人力資源管理
第三節(jié) 亞洲的人力資源管理
第四節(jié) 中國人力資源管理
第五節(jié) 中外人力資源管理比較
本章學(xué)習(xí)要點提示
第三章 國際企業(yè)跨文化管理
節(jié) 實施跨文化管理的作用
第二節(jié) 跨文化的人力資源管理
第三節(jié) 中西管理思想下的人力資源管理
本章學(xué)習(xí)要點提示
第四章 國際企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理
節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理概要
第二節(jié) 中外企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理比較
第三節(jié) 典型企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理
本章學(xué)習(xí)要點提示
第五章 國際企業(yè)招聘管理
節(jié) 招聘管理概要
第二節(jié) 典型企業(yè)招聘管理
本章學(xué)習(xí)要點提示
第六章 國際企業(yè)績效管理
節(jié) 績效管理概要
第二節(jié) 典型企業(yè)績效管理
本章學(xué)習(xí)要點提示
第七章 國際企業(yè)激勵與薪酬管理
節(jié) 國際企業(yè)激勵機(jī)制的設(shè)計
第二節(jié) 國際企業(yè)的薪酬模式
第三節(jié) 典型企業(yè)薪酬管理
本章學(xué)習(xí)要點提示
第八章 國際企業(yè)培訓(xùn)管理
節(jié) 美國企業(yè)的培訓(xùn)管理
第二節(jié) 日本企業(yè)的培訓(xùn)管理
第三節(jié) 美國、中國和日本企業(yè)培訓(xùn)管理比較
第四節(jié) 典型國際企業(yè)的培訓(xùn)管理
本章學(xué)習(xí)要點提示
主要參考文獻(xiàn)
書單推薦
