本書圍繞精益人力資源經(jīng)營(yíng)，重點(diǎn)從精益人力資源經(jīng)營(yíng)管理模式、精益人力資源經(jīng)營(yíng)體系、人力資源精細(xì)化分層分類管理與經(jīng)營(yíng)、人力資源能本管理、人力資源成本管理、員工流失成本計(jì)量與有效控制、全量化績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)機(jī)制、精益人才育成、精益工匠精神、精益工匠文化建設(shè)等方面進(jìn)行了創(chuàng)新，也是我們長(zhǎng)期人力資源經(jīng)營(yíng)理論研究及數(shù)十年精益人力貴源管理、經(jīng)營(yíng)實(shí)務(wù)、實(shí)踐、實(shí)線的結(jié)晶。