引　　言

誰應(yīng)該讀這本書；

你將學(xué)到什么；

遵循我的建議并獲得升職。

誰應(yīng)該讀這本書

任何有抱負(fù)和領(lǐng)導(dǎo)潛能、想要在職業(yè)階梯上更上一層的人都應(yīng)該閱讀本書。本書中的升職公式可供任何愿意聰明地工作的人使用。它可以應(yīng)用于職業(yè)階梯上的任何一級，適用于各層級的領(lǐng)導(dǎo)。

本書的目標(biāo)受眾是公司中的初級和中級管理人員，以及感覺被困在晉升階梯上的任何其他高級管理人員。本書旨在幫助那些想要更快升職，并試圖找出某些答案及某種新優(yōu)勢的人取得成功。這些雄心勃勃的員工希望發(fā)揮自己的潛力，不過他們可能會發(fā)現(xiàn)，盡管他們已經(jīng)成功地適應(yīng)了現(xiàn)有管理職位，但他們現(xiàn)在正陷入困境，不知道要如何處理無法回避的人際關(guān)系和公司政治問題，以在職業(yè)階梯上更上一層。

層級不同，晉升的目標(biāo)也就不同，如：

初級管理人員想要晉升為中級管理人員；

中級管理人員想要晉升為高級管理人員；

高級管理人員想要晉升為總監(jiān)；

總監(jiān)想要晉升為總經(jīng)理；

總經(jīng)理想要擴(kuò)大管理地盤或職責(zé)范圍；

一家公司中排名前100位的領(lǐng)導(dǎo)者想要晉升為公司或集團(tuán)的首席執(zhí)行官。

雖然每一步晉升似乎都需要采用不同的方式，但事實上，我的升職公式可以適用于所有這些極為重要的領(lǐng)導(dǎo)角色轉(zhuǎn)變你只需根據(jù)你的層級和能力做適當(dāng)調(diào)整。

盡管我的客戶大多是跨國公司的員工，但本書同樣適合所有在中小企業(yè)工作的人。

你將學(xué)到什么

你可能還沒有意識到如何升職是一項很重要的領(lǐng)導(dǎo)力技能。這是對你可能認(rèn)為只是公司流程的某些事情的有益再造。一旦你將其視為一種技能，你就會意識到這是你需要反復(fù)學(xué)習(xí)和應(yīng)用的東西，只有這樣你才能穩(wěn)步走上自己在該公司中的升職之路。

我在整本書中強(qiáng)調(diào)的是，你應(yīng)該盡可能地掌控自己的職業(yè)生涯。雖然我們不能控制一切，但肯定可以為我們的職業(yè)生涯制訂一個計劃，并隨著時間的推移對該計劃進(jìn)行調(diào)整，同時對所發(fā)生的事情做出反應(yīng)。你比你想象的更有力量。你將了解到，給自己賦能并培養(yǎng)突破界限的自信和勇氣是多么重要。

我給你提供了一些建議和策略，告訴你應(yīng)該如何走出自己的舒適區(qū)以實現(xiàn)升職。你需要建立一個展示你出色成果的平臺，需要處理好公司政治，需要打動他人，并創(chuàng)造自己成功的未來。很多人會因為忽視升職決策中的公司政治因素而犯錯。我會幫助你讀懂公司，并提高你對公司政治的機(jī)敏度。如果你學(xué)會了如何處理升職過程中的公司政治問題，你就能更好地理解公司背景，更好地影響決策者，并積累對你有利的機(jī)會。

在升職競爭中，你可能會認(rèn)為以某種方式來減少或消除競爭非常重要。但是事實上，我從不認(rèn)為這是對的。當(dāng)我與我的客戶合作時，我會把注意力完全放在我的客戶能做些什么來提升他們自己，并增加他們獲得升職的機(jī)會上。我不會把競爭和如何減少競爭作為策略的一部分來考慮。如果你專注于提升自己任職的能力，而不是擔(dān)心競爭，那你就更有可能取得成功。

你將在本書學(xué)到的關(guān)鍵技能有：

解鎖一項重要的領(lǐng)導(dǎo)技能，即如何獲得升職的技能；

進(jìn)行自我賦能，對獲得升職更有信心；

提高自身對于公司政治的機(jī)敏度，對如何影響決策者以及如何應(yīng)對公司流程、人員和公司政治有更多的認(rèn)識；

明確如何獲得競爭優(yōu)勢，即通過提高自己的能力而不是去擔(dān)心他人，使自己在同事中脫穎而出；

擺脫束縛，即擺脫事情就是這樣運作的這一框架化思維，為你的成功升職創(chuàng)造更多機(jī)會。

遵循我的建議并獲得升職

好消息是，如果你真的想升職并遵循本書中的建議，你就會升職。大多數(shù)人都忙于處理細(xì)節(jié)，使自己困在日常工作和生活需要中，以至于錯過了更高層面上的一些東西。我會指導(dǎo)你如何退后一步，花點兒時間從戰(zhàn)略角度來考慮你的下一個職位變動，并通過戰(zhàn)術(shù)行動貫徹落實，使你比其他人更有優(yōu)勢。

為什么我這么自信能幫到你呢？因為根據(jù)我的經(jīng)驗，你很可能已被框架化在某個工作系統(tǒng)中了，所以你對事情發(fā)生的方式反應(yīng)呆滯。雖然上大學(xué)很棒，但它也使你習(xí)慣于用一種特定的方式思考。加入一家公司是令人興奮的，也是你開啟一段職業(yè)生涯的步，但你很快就會接受關(guān)于公司文化和公司規(guī)范（規(guī)則）的培訓(xùn)，而你曾經(jīng)自由的思想會不可避免地屈服于這些制度和框架。

常態(tài)可能是這樣的：一開始，你要花5年時間成為一名管理人員 ；后來，你要花3～5年成為一名高級管理人員 。然后，隨著時間的推移，這些自信的陳述逐漸變得模糊和不那么自信，比如，好吧，這是個金字塔結(jié)構(gòu)，不是每個人都能成功的 在這個職位上表現(xiàn)出色，誰看得到呢。之后，很多年過去了，沒有真正的計劃，沒有人（尤其是你自己）對你的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。你在公司的時間越長，就越會陷入事情就是這樣運作的這一思維之中。不時會有同事（或更糟糕的是，之前層級比你低的人）跑到你上面去，這會使你心神不寧。這是怎么回事？我比那家伙強(qiáng)，他為什么會得到那個職位？

你內(nèi)心的平靜被打破了，情況應(yīng)該就是這樣。讓我來促使你走出你的舒適區(qū)，讓你真正感受到在職業(yè)生涯中被別人飛速超越時你的不適吧。

通過把你從任何僵化的思想中解放出來，讓你感受到自己的不安，我可以使你擺脫束縛，得到你想要的。你不需要為自己想得到的東西一再等待，你只要聚精會神、敞開心扉去迎接挑戰(zhàn)就好了。