前言1

章構(gòu)建基于核心概念的勞動(dòng)關(guān)系分析框架

一、勞動(dòng)關(guān)系理論建構(gòu)的基礎(chǔ)概念視角

二、規(guī)則中心論的啟示

三、行為中心論的啟示

四、基于核心概念的勞動(dòng)關(guān)系分析框架

五、規(guī)則行為的互構(gòu)關(guān)系

六、基于核心概念分析框架的優(yōu)勢(shì)

第二章勞資關(guān)系形態(tài)究竟有多復(fù)雜？

一、反思勞資關(guān)系形態(tài)研究

二、勞資關(guān)系的多樣化屬性

三、勞資關(guān)系多樣化的形態(tài)分類(lèi)與影響因素

四、重新思考決定勞資關(guān)系形態(tài)的結(jié)構(gòu)性條件

五、勞資關(guān)系形態(tài)研究的未來(lái)與挑戰(zhàn)

第三章勞動(dòng)關(guān)系多元主義理論的發(fā)展和局限

一、多元主義的兼收并蓄框架

二、西方勞動(dòng)關(guān)系理論前沿

三、兼收并蓄的優(yōu)勢(shì)與限制

第四章馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典理論述評(píng)

一、勞動(dòng)關(guān)系理論溯源的必要性

二、馬克思主義視角下的理論傳統(tǒng)

三、馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典理論的批評(píng)與聯(lián)系

四、對(duì)研究中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的啟示

第五章勞動(dòng)關(guān)系平衡理論探討

一、平衡的價(jià)值

二、權(quán)力平衡與利益平衡

三、權(quán)力與參考系：平衡理論的挑戰(zhàn)

四、平衡論下的本土問(wèn)題分析

第六章力量、力量關(guān)系與力量的再生產(chǎn)

一、反思何為力量？

二、作為過(guò)程的力量

三、力量的來(lái)源

四、力量意識(shí)與力量的應(yīng)用

五、力量關(guān)系與力量的再生產(chǎn)

六、重塑勞動(dòng)關(guān)系研究中的力量觀(guān)

第七章歷史制度主義的價(jià)值

一、導(dǎo)入新制度主義的理論視野

二、從舊制度主義到新制度主義

三、制度中的主體偏好與行為

四、制度的起源、延續(xù)與變遷

五、歷史制度主義的啟示

第八章工會(huì)復(fù)興研究的主要議題、學(xué)術(shù)爭(zhēng)論

一、從復(fù)興中反思發(fā)展路徑

二、二重性矛盾: 工會(huì)復(fù)興的困境

三、要素框架: 工會(huì)復(fù)興的運(yùn)行邏輯

四、工會(huì)復(fù)興實(shí)踐中的策略選擇

五、爭(zhēng)論: 工人認(rèn)同還是制度空間？

六、 工會(huì)復(fù)興論的洞見(jiàn)

七、對(duì)我國(guó)工會(huì)改革的啟示

第九章勞資博弈中的雇主策略

一、勞動(dòng)關(guān)系中的雇主策略

二、沖突論視閾下雇主策略的緣起

三、作為管理特權(quán)的雇主策略

四、集體勞動(dòng)關(guān)系層面的雇主策略

五、雇傭與生產(chǎn)過(guò)程中的雇主策略

六、雇主策略研究展望

后記