知識(shí)共享的多層次與動(dòng)態(tài)演化研究:目標(biāo)取向視角
定 價(jià):78 元
- 作者: 楊相玉 著
- 出版時(shí)間:2021/6/1
- ISBN:9787522501352
- 出 版 社:九州出版社
- 中圖法分類:G302
- 頁(yè)碼:227
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,知識(shí)積累和共享成為組織獲取和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源,也成為社會(huì)發(fā)展前進(jìn)的不竭動(dòng)力。近年來(lái),實(shí)踐界和理論界越來(lái)越關(guān)注如何增加組織中的知識(shí)共享。《知識(shí)共享的多層次與動(dòng)態(tài)演化研究:目標(biāo)取向視角》運(yùn)用跨層次研究方法,結(jié)合靜態(tài)和動(dòng)態(tài)分析視角,深入探討了目標(biāo)取向?qū)χR(shí)共享的多層次影響,并構(gòu)建和驗(yàn)證了知識(shí)共享動(dòng)態(tài)研究的分析框架。所獲得的研究結(jié)論不僅拓展和豐富了相關(guān)理論研究,而且對(duì)管理實(shí)踐具有一定的借鑒作用。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,知識(shí)獲取與共享已成為組織保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段,成為社會(huì)發(fā)展的不竭動(dòng)力。近年來(lái),實(shí)踐界和理論界越來(lái)越關(guān)注如何增強(qiáng)組織中的知識(shí)共享。在實(shí)踐界,巴克曼實(shí)驗(yàn)室、陶氏化學(xué)公司、安永國(guó)際會(huì)計(jì)公司、惠普公司、孟山都公司、施樂(lè)公司等快速發(fā)展得益于其無(wú)障礙的知識(shí)共享渠道,這無(wú)不彰顯知識(shí)共享已成為企業(yè)提升績(jī)效的重要影響因素。眾多研究者聚焦于知識(shí)共享的前因后果及其影響過(guò)程研究,并獲得不少有益的結(jié)論。同時(shí),我國(guó)正處于由“數(shù)量型發(fā)展”向“高質(zhì)量發(fā)展”轉(zhuǎn)型的過(guò)渡時(shí)期,企業(yè)應(yīng)該思考知識(shí)共享提升問(wèn)題,采取必要措施以積極匹配國(guó)家的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。因此,圍繞知識(shí)共享的研究有其現(xiàn)實(shí)價(jià)值和理論價(jià)值。
現(xiàn)有文獻(xiàn)中關(guān)于知識(shí)共享的研究大多聚焦于某一層面(個(gè)體或團(tuán)隊(duì)層面),忽略了從多個(gè)層面和動(dòng)態(tài)演化的角度對(duì)知識(shí)共享的發(fā)生以及動(dòng)態(tài)演化機(jī)制進(jìn)行研究。由此,本書(shū)將以計(jì)劃行為理論以及多層次理論為基礎(chǔ),從跨層次和ASD動(dòng)態(tài)演化的角度,對(duì)目標(biāo)取向與知識(shí)共享的多層次影響及動(dòng)態(tài)演化關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,主要聚焦兩個(gè)理論問(wèn)題:一是目標(biāo)取向與知識(shí)共享的跨層次的影響關(guān)系如何?影響過(guò)程是什么?二是目標(biāo)取向與知識(shí)共享的動(dòng)態(tài)演化機(jī)制如何作用?圍繞這兩個(gè)問(wèn)題,本書(shū)進(jìn)行了兩項(xiàng)實(shí)證研究,而這兩項(xiàng)實(shí)證研究之間具有一定的遞進(jìn)性,構(gòu)成一個(gè)整體。
研究一是目標(biāo)取向與知識(shí)共享的多層次影響模型的構(gòu)建和驗(yàn)證,為后續(xù)研究提供了基礎(chǔ)性框架。研究以多層次理論以及計(jì)劃行為理論為理論基礎(chǔ),以120個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)為樣本,采用問(wèn)卷調(diào)查方法收集數(shù)據(jù),通過(guò)多層線性回歸技術(shù)分析了目標(biāo)取向、知識(shí)共享之間的多層次影響關(guān)系。主要研究結(jié)論包括:
。1)知識(shí)共享與目標(biāo)取向在個(gè)體和團(tuán)隊(duì)層次的關(guān)系相同
在個(gè)體層次上,個(gè)體證明取向、學(xué)習(xí)取向分別與個(gè)體知識(shí)共享之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,而個(gè)體回避取向與個(gè)體知識(shí)共享之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系;而在團(tuán)隊(duì)層次上,可以發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)證明取向、學(xué)習(xí)取向與團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,而團(tuán)隊(duì)回避取向與團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
。2)團(tuán)隊(duì)心理安全在個(gè)體和團(tuán)隊(duì)層次的影響關(guān)系上表現(xiàn)出不同的行為效應(yīng)
組織行為學(xué)領(lǐng)域的多層次理論研究結(jié)果認(rèn)為,個(gè)體行為不僅受到個(gè)體特征的影響,還會(huì)受到個(gè)體所處團(tuán)隊(duì)甚至組織層次的情境因素影響。所以,在個(gè)體層次上,團(tuán)隊(duì)心理安全作為重要的工作情境因素,在個(gè)體目標(biāo)取向與個(gè)體知識(shí)共享之間的關(guān)系上起到跨層次的調(diào)節(jié)作用。而在團(tuán)隊(duì)層次上,團(tuán)隊(duì)心理安全作為重要的過(guò)程變量,在團(tuán)隊(duì)目標(biāo)取向與團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享之間的關(guān)系上起到中介作用。
楊相玉:楊相玉,男,漢族,1977年12月生,黨員,管理學(xué)博士,現(xiàn)為臨沂大學(xué)沂水校區(qū)講師。主講《企業(yè)戰(zhàn)略管理》《生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理》等課程。主要研究領(lǐng)域?yàn)橹R(shí)管理、品牌管理,發(fā)表過(guò)多篇論文,主持或參與過(guò)多項(xiàng)省市社科基金的研究。
前言
第1章 引言
1.1 研究背景
1.2 研究問(wèn)題
1.3 研究目的和意義
1.4 本書(shū)的研究思路和研究方法
1.5 本書(shū)的技術(shù)路線及章節(jié)安排
1.6 本書(shū)可能的創(chuàng)新點(diǎn)
1.7 研究小結(jié)
第2章 文獻(xiàn)綜述
2.1 知識(shí)與知識(shí)治理
2.2 知識(shí)共享的文獻(xiàn)綜述
2.3 目標(biāo)取向理論
2.4 以往研究述評(píng)
2.5 研究小結(jié)
第3章 研究的理論框架與總體設(shè)計(jì)
3.1 研究的理論基礎(chǔ)
3.2 基本概念的界定
3.3 研究構(gòu)思
3.4 研究模型的整體框架
3.5 研究小結(jié)
第4章 目標(biāo)取向與知識(shí)共享的多層次影響模型構(gòu)建及驗(yàn)證
4.1 引言
4.2 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)的提出
4.3 研究方法
4.4 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
4.5 研究樣本
4.6 團(tuán)隊(duì)層面數(shù)據(jù)聚合檢驗(yàn)
4.7 信度與效度分析
4.8 數(shù)據(jù)檢驗(yàn)
4.9 研究小結(jié)
第5章 目標(biāo)取向與知識(shí)共享的動(dòng)態(tài)演化關(guān)系研究
5.1 引言
5.2 研究目的
5.3 理論基礎(chǔ)和動(dòng)態(tài)分析框架
5.4 研究方法
5.5 追蹤案例分析
5.6 結(jié)論分析
5.7 研究小結(jié)
第6章 研究結(jié)論與啟示
6.1 主要研究結(jié)論
6.2 本書(shū)的理論貢獻(xiàn)與管理啟示
6.3 本書(shū)的現(xiàn)實(shí)啟示
6.4 本書(shū)的局限與研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄