黨的十九大報告作出了中國特色社會主義進入新時
代的重大判斷,明確指出了建設知識型、技能型、創(chuàng)新型
勞動者大軍，為中國夢的實現(xiàn)培養(yǎng)有知識、有技能、
有夢想、有信念的新時代建設者；明確指出作為制造業(yè)大
國需要技能人才作為人才基礎。
隨著我國發(fā)展進入新時代，我國經(jīng)濟已逐漸由高速增
長階段轉向高質量發(fā)展階段，正處在轉變發(fā)展方式、優(yōu)化
經(jīng)濟結構、轉換增長動力的攻關期，但高素質技術技能人
才的供需結構性矛盾仍相對突出。伴隨職業(yè)分工的精細
化、職業(yè)技術的專業(yè)化，企業(yè)對技能人才的能力和素質提
出了新需求，對技能人才的知識儲備、認知能力、溝通協(xié)
作等方面提出了挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的技能人才僅依靠職業(yè)知識與
技術手段將難以獲得良好的職業(yè)生涯發(fā)展，唯有在具備專
業(yè)技能的同時，具有良好的職業(yè)適應能力，才能更好地服
務新時代的發(fā)展要求。
職業(yè)適應能力是指個體為適應工作和環(huán)境所的基
本能力素質要求，這種能力能夠反映個體與所從事的工作
崗位之間的適應程度。打造具有優(yōu)秀職業(yè)適應能力的技能
人才是新時代發(fā)展的要求，對于技能人才順應技術發(fā)展、
產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高技能人才綜合素質，優(yōu)化技能人才職業(yè)生
涯發(fā)展具有重要意義。因此，如何把握技能人才群體職業(yè)
適應力發(fā)展水平、新時代技能人才應具備什么樣的職業(yè)適
應能力，以及如何進行有效的評價和提升成為當前人力資源
領域值得探討的重要議題。
本書立足于新時代的背景和內(nèi)涵,分析我國技能人
才職業(yè)適應能力現(xiàn)狀,構建新時代技能人才職業(yè)適應能
力五維模型,通過探討新時代技能人才職業(yè)適應能力的
作用機制,以及組織、團隊和個體多個層次對技能人才職
業(yè)適應能力的影響路徑,提出技能人才職業(yè)適應能力提
升策略,構建新時代技能人才職業(yè)適應能力訓練與提升
體系,為加快技能人才隊伍建設,培養(yǎng)新時代技術型、創(chuàng)
新型、復合型技能人才提供理論和實踐依據(jù)。
全書共八章。章為緒論,闡釋新時代技能人才
職業(yè)適應能力的研究背景、意義及總體研究思路和方法。
第二章從新時代背景出發(fā),分析了新時代的內(nèi)涵,闡述了
技能人才的內(nèi)涵演變和隊伍現(xiàn)狀,并在此基礎上分析新
時代對技能人才的新要求和新特點。第三章到第五章提
出新時代背景下技能人才職業(yè)適應能力的內(nèi)涵,構建了
新時代技能人才職業(yè)適應能力五維模型,并在此基礎上
對我國技能人才職業(yè)適應能力現(xiàn)狀進行分析。第六章和
第七章考察和探究了新時代技能人才職業(yè)適應能力的作
用機制及多層次影響因素。第八章提出了新時代技能人
才職業(yè)適應能力提升策略與路徑,為新時代技能人才職
業(yè)適應能力培養(yǎng)提供理論及實踐依據(jù)。
北京交通大學經(jīng)濟管理學院張啟超、劉淑楨、劉云碩、
胡麗麗、甘宇飛、宋柯妮等參與了撰寫工作,謹此表示感謝!
希望本書為新時代技能人才職業(yè)適應能力提高帶來啟示,
為十四五規(guī)劃和2035 年遠景目標的實現(xiàn)貢獻力量。
由于作者水平有限,加之時間倉促,書中難免有不足、
不妥之處,敬請讀者批評指正。