勞動與雇傭政策（中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院第四代系列教材）
定 價：49 元
叢書名：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院第四代系列教材
- 作者：楊偉國 陳玉杰
- 出版時間：2021/8/1
- ISBN：9787300295794
- 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F249.20
- 頁碼：264
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16
就業(yè)是最大的民生。勞動與雇傭政策是圍繞勞動者就業(yè)開展的，為了促進(jìn)勞動者就業(yè)、保護(hù)勞動者基本權(quán)益和解決勞動者就業(yè)中出現(xiàn)的問題而制定。
本書全面系統(tǒng)地闡述了我國的勞動與雇傭政策體系，包括基本概念、基本原理、發(fā)展歷程、主要內(nèi)容、實(shí)施效果以及未來發(fā)展，涵蓋了勞動就業(yè)政策、勞動條件政策、勞動關(guān)系政策、社會保障政策、特殊群體的勞動與雇傭政策等內(nèi)容。
本書以政策實(shí)踐和學(xué)生需求為導(dǎo)向，既有思想又有內(nèi)容，非常適合用作高校勞動關(guān)系、人力資源管理、公共管理、工商管理等專業(yè)的教材，同時亦適合對人力資源管理感興趣的人士閱讀。
楊偉國 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師。兼任中國社會科學(xué)院研究生院博士生導(dǎo)師、中國勞動學(xué)會副會長、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會副會長，國際勞動與雇傭關(guān)系協(xié)會（ILERA）執(zhí)委，德國勞工研究所（IZA）研究員等。研究領(lǐng)域?yàn)榫蜆I(yè)理論與政策、戰(zhàn)略人力資本管理、數(shù)字經(jīng)濟(jì)與工作市場、人力資本服務(wù)、戰(zhàn)略人力資源審計等。入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”，曾獲國家級教學(xué)成果獎（高等教育）、寶鋼優(yōu)秀教師獎等。主持或參與國家級、省部級科研項(xiàng)目50余項(xiàng)，先后主持各類企業(yè)及政府部門、事業(yè)單位決策咨詢與培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目100余次。
陳玉杰 中國勞動和社會保障科學(xué)研究院職業(yè)與技能研究室副研究員，中國勞動學(xué)會高技能人才與職業(yè)能力開發(fā)委員會副會長。美國加州大學(xué)洛杉磯分校聯(lián)合培養(yǎng)博士、日本京都大學(xué)訪問學(xué)者。研究方向?yàn)閯趧恿κ袌稣�、職業(yè)培訓(xùn)與技能人才培養(yǎng)、薪酬經(jīng)濟(jì)學(xué)等。在《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》《教學(xué)與研究》《中國人口科學(xué)》《美國研究》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，承擔(dān)并參與國家社科基金、國家發(fā)展與改革委員會、人力資源社會保障部、地方人社部門，以及國際勞工組織等的課題研究工作多項(xiàng)。
第1篇 導(dǎo) 論
第1章 導(dǎo) 論
引導(dǎo)案例 新冠肺炎疫情下的勞動與雇傭政策
第1節(jié) 勞動與雇傭政策的含義
第2節(jié) 我國勞動與雇傭政策的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國勞動與雇傭政策的挑戰(zhàn)和趨勢
第2篇 勞動就業(yè)政策
第2章 平等就業(yè)與反就業(yè)歧視政策
引導(dǎo)案例 新歧視困擾女性就業(yè)
第1節(jié) 概 述
第2節(jié) 我國平等就業(yè)及反就業(yè)歧視法律政策的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國平等就業(yè)及反就業(yè)歧視立法的主要內(nèi)容
第4節(jié) 我國批準(zhǔn)加入的國際公約關(guān)于公平就業(yè)的規(guī)定
第3章 就業(yè)服務(wù)政策
引導(dǎo)案例 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求狀況分析
第1節(jié) 概 述
第2節(jié) 我國公共就業(yè)服務(wù)的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容及開展情況
第4章 職業(yè)培訓(xùn)政策
引導(dǎo)案例 制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求預(yù)測
第1節(jié) 概 述
第2節(jié) 我國職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國職業(yè)培訓(xùn)法律政策及開展情況
第4節(jié) 數(shù)字時代職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展趨勢
第3篇 勞動條件政策
第5章 工作時間與休息休假政策
引導(dǎo)案例 強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化
第1節(jié) 概 述
第2節(jié) 工作時間立法概況
第3節(jié) 工作時間的具體形式及其規(guī)制
第4節(jié) 延長工作時間及其規(guī)制
第5節(jié) 休息休假及其規(guī)制
第6節(jié) 特殊時期的工作時間與休息休假政策
第6章 最低工資政策
引導(dǎo)案例 7月起北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2 200元
第1節(jié) 概 述
第2節(jié) 我國最低工資政策的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國最低工資政策的主要內(nèi)容
第7章 職業(yè)安全與健康政策
引導(dǎo)案例 超2億人接觸職業(yè)病危害
第1節(jié) 概 述
第2節(jié) 我國職業(yè)安全與健康政策的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國職業(yè)安全與健康政策的主要內(nèi)容
第4篇 勞動關(guān)系政策
第8章 勞動合同制度
引導(dǎo)案例 女職工孕期被違法解除勞動合同獲賠
第1節(jié) 概 述
第2節(jié) 我國勞動合同立法的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國勞動合同立法的內(nèi)容框架
第4節(jié) 勞務(wù)派遣下的勞動合同
第9章 集體協(xié)商與集體合同制度
引導(dǎo)案例 江蘇邳州板材行業(yè)集體協(xié)商11年職工工資之變
第1節(jié) 概 述
第2節(jié) 我國集體協(xié)商與集體合同制度的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國集體合同相關(guān)政策規(guī)定
第10章 工會政策
引導(dǎo)案例 “快遞小哥”等八大群體加入工會組織
第1節(jié) 工會法的調(diào)整對象和地位
第2節(jié) 我國工會法的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國工會法的主要內(nèi)容
第11章 勞動爭議處理政策
引導(dǎo)案例 網(wǎng)約車、網(wǎng)絡(luò)主播勞動爭議案件成熱點(diǎn)
第1節(jié) 概 述
第2節(jié) 我國勞動爭議處理制度的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國勞動爭議處理制度的主要內(nèi)容
第5篇 社會保障政策
第12章 失業(yè)保險制度
引導(dǎo)案例 粵規(guī)定農(nóng)民工失業(yè)保險享受與城鎮(zhèn)職工同等待遇
第1節(jié) 失業(yè)與失業(yè)保險制度
第2節(jié) 我國失業(yè)保險制度的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國失業(yè)保險制度的主要內(nèi)容
第4節(jié) 失業(yè)預(yù)防和就業(yè)扶助
第13章 養(yǎng)老保險制度
引導(dǎo)案例 我國60歲及以上老年人口數(shù)量達(dá)2.41億
第1節(jié) 概 述
第2節(jié) 我國養(yǎng)老保險制度的發(fā)展歷程
第3節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險
第4節(jié) 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險
第14章 工傷保險制度
引導(dǎo)案例 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》關(guān)于“上下班途中”的理解與適用
第1節(jié) 概 述
第2節(jié) 我國工傷保險制度的發(fā)展歷程
第3節(jié) 我國工傷保險的主要內(nèi)容
第15章 醫(yī)療與生育保險制度
引導(dǎo)案例 全面推進(jìn)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實(shí)施
第1節(jié) 概 述
第2節(jié) 我國社會醫(yī)療保險制度的發(fā)展歷程
第3節(jié) 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險
第4節(jié) 城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險
第5節(jié) 生育保險
第6篇特殊群體的勞動與雇傭政策
第16章 不同年齡群體的勞動與雇傭政策
引導(dǎo)案例 退休后再就業(yè)的大媽碰壁
第1節(jié) 童工的勞動與雇傭政策
第2節(jié) 青年的勞動與雇傭政策
第3節(jié) 老年人的勞動與雇傭政策
第17章 不同特征群體的勞動與雇傭政策
引導(dǎo)案例 多舉措助力殘疾人就業(yè)
第1節(jié) 殘疾人的勞動與雇傭政策
第2節(jié) 婦女的勞動與雇傭政策
第3節(jié) 退役軍人的勞動與雇傭政策
后記
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