首先，人才引進(jìn)是企業(yè)滿足自身需求而進(jìn)行的人才吸納工作。不同規(guī)模、不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)人才的需求不同，其招聘目的和方式也不僅相同。本書(shū)的第一部分針對(duì)企業(yè)的人才需求，分析了人才招聘的方法與技巧，可以幫助企業(yè)吸納到適合的人才。其次，人才招聘并不是人才管理的重點(diǎn)，實(shí)際上新員工的離職率也非常高，而要想留住人才，企業(yè)還需要做好人事管理。本書(shū)第二部分著重講述了人才培訓(xùn)的方式方法、管理法則，以及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理辦法和離職管理等內(nèi)容。通過(guò)這些，企業(yè)能夠快速掌握管理人才的辦法，為企業(yè)留住更多的有用之才。