如果說工資是一座“黑箱”的話，那么，津貼就是一座“迷宮”。工資是由“上面”發(fā)下來的，津貼則可能離我們更近一些。
《我國高等學校教師津貼制度研究》深入系統(tǒng)的研究，對高校教師津貼制度進行了歷史和現(xiàn)實的價值分析，剖析了教師津貼制度的來龍去脈，揭示了教師津貼制度的內(nèi)在矛盾，指出了教師津貼制度改革的可能策略。
趙映川，湖北安陸人。2005年獲中南民族大學碩士學位，2009年獲華中科技大學博士學位。長江大學管理學院副教授，碩士生導(dǎo)師。在《教育研究》等刊物上發(fā)表論文20余篇，主持省部級課題2項，主持與參與企業(yè)委托課題8項。主要從事人力資源管理研究。
第一章 緒論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 文獻綜述
第四節(jié) 研究思路和研究內(nèi)容
第五節(jié) 研究方法
第二章 高等學校教師工資制度及其存在的問題
第一節(jié) 高校工資制度的四次改革歷程
第二節(jié) 高校教師工資制度存在的主要問題
第三節(jié) 造成高校教師工資制度問題的原因及影響
第三章 高等學校教師津貼及其制度化
第一節(jié) 高校教師津貼制度發(fā)展的歷程
第二節(jié) 高校教師校內(nèi)津貼的制度化
第四章 高等學校教師津貼制度的合理性
第一節(jié) 收入分配理論
第二節(jié) 高校教師收入分配的應(yīng)然追求
第三節(jié) 高校教師收入分配的實然狀態(tài)
第四節(jié) 高校教師津貼制度的現(xiàn)實合理性
第五章 高等學校教師津貼制度導(dǎo)向的偏差
第一節(jié) 高校教師津貼制度的偏差
第二節(jié) 高校教師津貼制度偏差的消極影響
第六章 高校教師津貼制度的完善
第一節(jié) 高校教師薪酬制度的比較與借鑒
第二節(jié) 完善高校教師津貼制度的策略
第七章 結(jié)論
參考文獻
附錄有關(guān)高校校內(nèi)津貼模式表
后記
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