本書(shū)內(nèi)容共分為九章，第一章為人才測(cè)評(píng)導(dǎo)論，介紹了人才測(cè)評(píng)的基本概念、、發(fā)展、種類(lèi)和主要方法；第二章為人才測(cè)評(píng)的原理，介紹了人才測(cè)評(píng)原理概述、人才勝任素質(zhì)模型、人崗匹配理論等；第三章為筆試測(cè)評(píng)；第四章為心理測(cè)評(píng)；第五章為面試測(cè)評(píng)；第六章為情景模擬測(cè)評(píng)；第七章為人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系；第八章為人才測(cè)評(píng)質(zhì)量分析；第九章為人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用。全書(shū)內(nèi)容完整，編寫(xiě)符合出版規(guī)范，適合作為普通高等院校人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)用書(shū)，也可以作為相關(guān)從業(yè)者的參考用書(shū)。