本書內(nèi)容共分為九章，第一章為人才測評導(dǎo)論，介紹了人才測評的基本概念、、發(fā)展、種類和主要方法；第二章為人才測評的原理，介紹了人才測評原理概述、人才勝任素質(zhì)模型、人崗匹配理論等；第三章為筆試測評；第四章為心理測評；第五章為面試測評；第六章為情景模擬測評；第七章為人才測評指標(biāo)體系；第八章為人才測評質(zhì)量分析；第九章為人才測評的應(yīng)用。全書內(nèi)容完整，編寫符合出版規(guī)范，適合作為普通高等院校人力資源管理專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)用書，也可以作為相關(guān)從業(yè)者的參考用書。