作者簡(jiǎn)介
巴里•格哈特（Barry Gerhart） 美國(guó)威斯康星大學(xué)麥迪遜分校商學(xué)院Bruce R. Ellig杰出講席教授，美國(guó)管理學(xué)會(huì)、美國(guó)心理學(xué)家協(xié)會(huì)會(huì)員。曾在康奈爾大學(xué)、范德堡大學(xué)擔(dān)任部門主任、區(qū)域協(xié)調(diào)員，在威斯康星大學(xué)擔(dān)任高級(jí)副院長(zhǎng)、國(guó)際院長(zhǎng)。曾獲美國(guó)學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)、國(guó)際人力資源管理學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)（兩次）、Herbert Heneman Jr.職業(yè)成就獎(jiǎng)、Michael R. Losey人力資源研究卓越獎(jiǎng)。

杰里•紐曼（Jerry M. Newman） 美國(guó)紐約州立大學(xué)布法羅分校SUNY杰出教授，主要研究方向?yàn)槿肆�資源管理、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)表關(guān)于薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效管理、其他人力資源管理問題的文章百余篇。擁有超過30年的咨詢經(jīng)驗(yàn)，為康明斯、惠普、麥當(dāng)勞等公司提供咨詢。曾獲紐約州立大學(xué)校長(zhǎng)教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)等9項(xiàng)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。

改編者簡(jiǎn)介
朱飛，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教學(xué)委員會(huì)委員，商學(xué)院組織與人力資源管理系教授、系主任，北京市高等學(xué)校青年英才計(jì)劃入選者，兼任中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)人力資源分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究分會(huì)常務(wù)理事、教學(xué)與實(shí)踐分會(huì)常務(wù)理事。主要研究領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略人力資源管理、雇傭關(guān)系管理、績(jī)效薪酬、雇主品牌和領(lǐng)導(dǎo)力，在Journal of Vocational Behavior，Social Behavior and Personality，Journal of Career Development、《中國(guó)行政管理》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》等期刊發(fā)表多篇論文。