本書本書通過文獻(xiàn)資料收集整理和分析、大樣本問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)分析、深度訪談及編碼等研究方法，對(duì)高�？蒲腥藛T薪酬體系和科研熱情進(jìn)行研究，為高�？蒲腥藛T薪酬體系改革提供了依據(jù)。研究過程中對(duì)我國(guó)高校薪酬體系的發(fā)展進(jìn)行了梳理總結(jié)；對(duì)比國(guó)內(nèi)國(guó)外高校薪酬制度；調(diào)查了高�？蒲腥藛T的薪酬收入現(xiàn)狀以及對(duì)薪酬的滿意度；分析了薪酬與創(chuàng)新的相關(guān)性；調(diào)查分析了國(guó)外高�？蒲腥藛T的薪酬體系現(xiàn)狀，并總結(jié)分析了現(xiàn)有薪酬體系存在的問題；對(duì)高�？蒲腥藛T進(jìn)行了深度訪談，通過深度訪談和文獻(xiàn)研究，對(duì)高�？蒲腥藛T的科研熱情和科研壓力模型進(jìn)行分析，并研究了科研壓力和科研熱情之間的關(guān)系；通過扎根理論方法，研究高校科研人員創(chuàng)新激勵(lì)要素，構(gòu)建創(chuàng)新激勵(lì)模型；基于創(chuàng)新激勵(lì)的薪酬要素研究和薪酬激勵(lì)政策建議為實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策提供理論和實(shí)踐支撐。