環(huán)境的動(dòng)蕩給組織競爭提出了新的挑戰(zhàn)。合作對組織發(fā)展具有重要影響，然而現(xiàn)實(shí)中組織中的合作并不盡人意，諸多原因?qū)е潞献髡系K，其中很重要的一個(gè)原因就是組織內(nèi)部缺乏信任。加強(qiáng)組織中的信任與合作關(guān)系的研究，有助于從理論上更好地指導(dǎo)增進(jìn)內(nèi)部信任水平，增進(jìn)內(nèi)部互動(dòng)與合作，減少摩擦與沖突，提升組織內(nèi)部凝聚力，改善組織績效與效率，從而具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本研究首先回顧組織信任與合作的相關(guān)文獻(xiàn)；隨后探討組織中信任與合作的內(nèi)涵，并對其進(jìn)行了理論分析；然后提出理論模型和研究假設(shè)；最后通過問卷調(diào)研的有效樣本，利用經(jīng)典統(tǒng)計(jì)分析和結(jié)構(gòu)方程模型對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。實(shí)證研究結(jié)果表明：組織信任的能力和開放性要素對合作目標(biāo)達(dá)成度具有顯著影響；善意和開放性要素對合作滿意度具有顯著影響；組織公平對信任與合作關(guān)系具有一定調(diào)節(jié)作用；企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模對組織信任的影響差異是顯著的；部門主管興趣相似性和主觀認(rèn)識相似性對組織信任的影響差異是顯著的。此外，研究還意外的發(fā)現(xiàn)了組織信任的善意要素對能力和開放性要素具有顯著性影響，目標(biāo)達(dá)成度對合作滿意度具有顯著性影響。