知識創(chuàng)新的相關(guān)問題、創(chuàng)新團隊的知識創(chuàng)新過程如何實現(xiàn)以及如何管理創(chuàng)新團隊以提高知識創(chuàng)新效率等問題，已成為管理研究者和實踐者的關(guān)注熱點。 本書對知識創(chuàng)新的本質(zhì)進行剖析，根據(jù)知識創(chuàng)新系統(tǒng)的復(fù)雜特性，深度描繪了知識創(chuàng)新的同異質(zhì)主體網(wǎng)絡(luò)，進而上升到知識認(rèn)知的團隊思維架構(gòu)，最后從復(fù)雜性和編碼角度解釋了知識創(chuàng)新系統(tǒng)動態(tài)協(xié)同效應(yīng)。在以上剖析的基礎(chǔ)上，闡述了作者對復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)視角下知識創(chuàng)新研究前景的一些看法，特別是在第三四部分中介紹了關(guān)于復(fù)雜性自適應(yīng)系統(tǒng)下的知識創(chuàng)新的一些新的研究動態(tài)和成果，對相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者及讀者具有重要的參考價值。 本書可作為知識創(chuàng)新和復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)研究方向的研究生教材，也可作為相關(guān)領(lǐng)域研究人員的參考書。