本書共七章，內(nèi)容包括：軟件任務(wù)可靠性與人力資源調(diào)度研究現(xiàn)狀、型號任務(wù)軟件可靠性分配模型及方法研究、基于工程能力的型號任務(wù)人力資源模型研究、型號任務(wù)軟件可靠性分配與人力資源關(guān)系模型、多項目人力資源優(yōu)化調(diào)度算法、仿真實(shí)例分析與驗(yàn)證等。
第1章 緒論
1.1 航天型號軟件安全可靠性
1.2 人力資源及調(diào)度
1.3 可靠性分配與人力資源調(diào)度
1.4 本書結(jié)構(gòu)及各章主要內(nèi)容
第2章 軟件任務(wù)可靠性與人力資源調(diào)度研究現(xiàn)狀
2.1 軟件可靠性
2.1.1 基本概念
2.1.2 軟件可靠性分析與評測
2.2 可靠性分配模型及方法
2.2.1 概述
2.2.2 基于任務(wù)的可靠性分配方法
2.2.3 基于故障樹的可靠性分配方法
2.2.4 基于AHP的可靠性分配方法
2.2.5 本書研究方法優(yōu)勢分析
2.3 人力資源模型與調(diào)度算法
2.3.1 車間調(diào)度問題
2.3.2 軟件任務(wù)資源調(diào)度模型算法分析
2.3.3 多項目人力資源調(diào)度模型算法
2.3.4 人力資源調(diào)度算法比較分析
2.4 可靠性分配與人力資源調(diào)度優(yōu)化
2.4.1 研究綜述
2.4.2 航天型號軟件任務(wù)可靠性分配與人力資源調(diào)度優(yōu)化分析
2.5 小結(jié)
第3章 型號任務(wù)軟件可靠性分配模型及方法研究
3.1 引言
3.2 可靠性分解
3.3 可靠性級別
3.4 型號任務(wù)可靠性分配方法
3.4.1 串聯(lián)分配
3.4.2 并聯(lián)分配
3.4.3 優(yōu)化分配方法
3.4.4 可靠性增長模型
3.4.5 分配模型
3.5 小結(jié)
第4章 基于工程能力的型號任務(wù)人力資源模型研究
4.1 人力資源模型
4.2 一級因素
4.3 能力二級因素
4.3.1 角色(Role)
4.3.2 經(jīng)驗(yàn)(Experience)
4.3.3 專業(yè)知識和技能(KnowledgeandSkill)
4.3.4 學(xué)習(xí)和遺忘能力(LearnandForget)
4.3.5 協(xié)作能力(Collaboration)
4.3.6 綜合分析和解決問題能力(Analysisand Resolve)
4.4 可用性二級因素
4.4.1 人力資源空閑時間(AvailabilityTime)
4.4.2 人力資源的工作內(nèi)容(WorkingContent)
4.5 小結(jié)
第5章 型號任務(wù)軟件可靠性分配與人力資源關(guān)系模型
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