信息技術應用與組織文化變遷（國家社科基金后期資助項目）
定 價：65 元
叢書名：國家社科基金后期資助項目
- 作者：任敏
- 出版時間：2020/10/1
- ISBN：9787300287966
- 出 版 社：中國人民大學出版社
- 中圖法分類：C936
- 頁碼：300
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16
這是一個技術突飛猛進的時代。技術不僅是解決問題的手段，也會影響社會生活中相應的制度安排和行動規(guī)范。
本書基于一家大型國企歷時多年的“初啟-停滯-重啟-成功”的曲折技術應用案例，分析了信息技術應用與組織文化變遷之間的關系，嘗試回答當今時代具有普遍性的問題：信息技術的應用可能引發(fā)組織文化怎樣的變遷？文化的變遷又是如何發(fā)生的？外來的復雜技術在什么情況下能夠應用成功？除了組織文化，組織外部的多重環(huán)境又是如何影響組織內(nèi)部的技術應用過程的？
本研究對組織研究中的制度學派和信息技術-組織研究中的互構學派都有所推進。
任敏，北京大學社會學博士，華中科技大學副教授，華中科技大學MSW教育中心主任，哈佛大學訪問學者（2015-2018年）。研究方向為技術社會學、組織社會學、家庭社會工作、兒童社會工作。先后承擔多項國家哲學社科規(guī)劃辦的應急課題、國家后期資助課題、湖北省民政廳課題及國際組織課題等。在《社會學研究》、《社會》、《青年研究》等刊物上發(fā)表多篇學術論文。
第一章 問題與綜述
第一節(jié) 現(xiàn)象與問題
第二節(jié) IT-文化的既有研究
第二章 概念界定與研究方法
第一節(jié) 概念界定
第二節(jié) IT-組織 （文化） 變遷研究分類及本研究的視角選擇
第三節(jié) 研究方法及調(diào)查歷程
第四節(jié) 案例介紹
上篇 信息技術與組織文化變遷
第三章 IT應用中的文化伴生： 個體工作行為中的文化變遷
第一節(jié) 信息技術的文化內(nèi)涵
第二節(jié) 個體工作行為中的文化變遷
第四章 IT應用中的文化調(diào)適： 個體間合作關系中的文化變遷
第一節(jié) 同級同事關系變遷
第二節(jié) 上下級關系變遷
第五章 組織文化變遷及其變遷機制
第一節(jié) 組織文化變遷： 從人情文化到職業(yè)文化
第二節(jié) IT應用引發(fā)組織文化變遷的三重機制
下篇 技術應用的組織條件及制度環(huán)境的影響
第六章 技術應用成功的組織合法性條件
第一節(jié) 技術應用中的組織合法性問題
第二節(jié) 技術的組織合法性分析框架
第三節(jié) 大鵬公司應用ERP的歷程： 起 “死” 回 “生”
第四節(jié) 多重組織合法性變遷與技術的應用起伏
第五節(jié) 技術的應用效果與技術之組織合法性的共變
第七章 多重組織環(huán)境與IT- 組織文化變遷
第一節(jié) 組織應用技術的多重環(huán)境
第二節(jié) 多重組織環(huán)境的影響
第八章 研究結論與討論
第一節(jié) 基本觀點及研究創(chuàng)新
第二節(jié) 研究方法及未來議題討論
參考文獻
附錄
附錄一： ERP的功能簡介
附錄二： 本書所涉訪談人員編碼列表及職位信息
后記： 十年拔一刺
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